人才測評更多

測一測你處理危機(jī)的應(yīng)急能力 性格測試決定你的旅行目的地 根治招聘頑疾：將測評和招聘相結(jié)合 在招聘中，人才測評怎么用才叫好？！ 孤島生存：你是職場中的哪類人? 非常準(zhǔn)確的性格測試 菲爾人格測試 看看你的微信頭像，做一個了解自我個性的小測試

薪資行情更多

離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！ 員工薪酬平均增長6.7%，離職率20.8% 薪資談判時你最不能犯的12個糟糕錯誤！ 海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線 最多金的七大熱門崗位，高級軟件開發(fā)師年薪中位數(shù)40萬 純干貨分享| 帶你了解醫(yī)療器械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 狡猾的老板：減少了年終獎，還讓員工感激涕零！ 年底分錢，HR務(wù)必知曉的“十大死局”！

招募甄選更多

這3種現(xiàn)象會導(dǎo)致招聘評估不客觀 拔出招聘信息中的“刺，才能找到合適的人才 一個被拒絕10次的求職故事 職場經(jīng)歷：廣州移動實習(xí)offer分享 大學(xué)生獨闖廣州面試48場贏10Offer 應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇“絆馬索” 我像一只被投遞的包裹 女生求職找工作要簽不結(jié)婚不生子協(xié)議

薪酬管理更多

薪酬管理也要講用戶體驗 2015薪酬管理的七大趨勢，你造嗎？ 績效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出績效 自助式薪酬管理需注意的問題 盤點“別人家”的奇葩薪酬福利 人力資源薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建 四個高效率的員工激勵措施 員工薪資怎么定才合理

績效管理更多

“績效管理”到底是個什么東西？ 三招破解績效雞肋現(xiàn)象 中小企業(yè)如何實施有效績效考核 績效管理的平臺建設(shè)和導(dǎo)向性 績效考核是否一定需要強(qiáng)制分布 導(dǎo)致績效考核失敗的十大罪狀 檢討績效管理實施的三個“未” 績效管理中的知識體系建設(shè)管理

員工管理更多

揭秘騰訊的人才管理策略 像“超級碗”球隊教練一樣培育領(lǐng)導(dǎo)者 在管理彈性中發(fā)掘才富金礦 如何完善員工關(guān)系管理？ 新員工是怎樣慢慢“變老”的 如何巧妙解決員工懶散的問題 如何贊美員工也是一門藝術(shù) 員工最想問領(lǐng)導(dǎo)的4個問題

政策法規(guī)更多

國資改革試點央企剔除華潤換中糧 事業(yè)編員工今起參加社保屬誤讀 養(yǎng)老并軌將于下月起實施 事業(yè)單位7月起實行合同制 統(tǒng)計局養(yǎng)8081個臨時工 養(yǎng)老金職稱傾斜將暫停 “克強(qiáng)指數(shù)”回暖 微刺激有后招 北京社保繳費基數(shù)調(diào)整 上限增1710元