伴隨“十三五”規(guī)劃建議落地，健康中國正式升級至“國家戰(zhàn)略”，大健康產業(yè)成為繼IT業(yè)后的陽光產業(yè)，迎來高速發(fā)展的黃金時代。中國是人口大國，無論從人均衛(wèi)生費用支出占gdp的比重，還是政策推動、人口老齡化和消費升級等動因影響，中國醫(yī)療器械行業(yè)增長潛力巨大。但70%的高端醫(yī)療器械市場仍然被跨國公司占領，國內企業(yè)只能在基礎醫(yī)療器械市場角逐。據(jù)行業(yè)專家預測，國產高端醫(yī)療器械產品性能和質量水準落后國際先進水平10年左右。調研顯示，國內大型醫(yī)療器械公司占比不大，產業(yè)集中度不強。未來5-10年醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)集中度將加強，國內企業(yè)在高端醫(yī)療器械市場的份額也將逐年增加，但專業(yè)人才的缺失卻成為行業(yè)快速發(fā)展的短板，行業(yè)人才競爭將更加激烈。據(jù)調研顯示，2011年醫(yī)療器械行業(yè)離職率為15.8%，薪酬增長率為13.4%，呈現(xiàn)出“雙高”現(xiàn)狀。 那么目前中國醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬狀況如何，內外資薪酬差距有多大呢，從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬福利調研報告》中，我們可以得到一些數(shù)據(jù)。
 
一、行業(yè)專業(yè)經理層年薪超過13萬

根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，2011年醫(yī)療器械行業(yè)部門經理層級年度總現(xiàn)金中位值為185580元，漲薪幅度為13.5%；專業(yè)經理層與主管層年度總現(xiàn)金為132067與67695元，漲薪幅度分別為12.8%與11.2%。歐美醫(yī)療器械行業(yè)屬于高收入行業(yè)，但國內醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平只能處于中位，這與行業(yè)處在中低端市場的地位有關，隨著國內企業(yè)逐漸邁入高端醫(yī)療器械市場，薪酬水平將大幅提高。

二、高端醫(yī)用醫(yī)療設備企業(yè)薪酬優(yōu)勢明顯

大部分高端醫(yī)療器械市場由外資公司占領，而本土企業(yè)只能在中低端市場占有份額。醫(yī)療器械子行業(yè)由于產品技術的難度不同，薪酬水平也不同。高端醫(yī)用醫(yī)療設備，如磁共振設備、x射線等設備制造商薪酬水平優(yōu)勢較為明顯。以其薪酬水平為基數(shù)，電子儀器設備制造商和人工器官設備制造商薪酬系數(shù)分別為0.93和0.9。一些子行業(yè)技術壁壘低，市場集中度不高，主要以國內企業(yè)為主導。如醫(yī)用消毒設備和常用醫(yī)用耗材制造商，薪酬系數(shù)分別為0.78和0.72。雖然家用醫(yī)療器械的市場潛力很大，但目前制造商多為小型企業(yè)，薪酬水平較低，薪酬系數(shù)為0.65。

三、民營與外資薪酬水平差距大

根據(jù)眾達樸信薪酬調研數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療器械行業(yè)內外資薪酬差距仍然明顯，超過醫(yī)藥行業(yè)。以外資控股企業(yè)薪酬水平為基數(shù)，港澳臺投資企業(yè)薪酬系數(shù)為0.92，差距并不明顯，而內資民營企業(yè)薪酬系數(shù)僅為0.78。薪酬差距主要體現(xiàn)在研發(fā)和銷售部門，部分研發(fā)工程師的薪酬差距超過80%，而區(qū)域銷售經理內外資薪酬差距超過100%。

四、軟硬件工程師成為招聘熱點崗位

隨著醫(yī)療器械行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)把主要精力投入到研發(fā)和生產環(huán)節(jié)，所以研發(fā)和生產相關工程師成為企業(yè)招聘和人才儲備的重點崗位。根據(jù)眾達樸信調研數(shù)據(jù)顯示，超過60%的企業(yè)認為軟硬件工程師和光學工程師是未來企業(yè)招聘的熱點崗位；超過半數(shù)的企業(yè)也認為銷售、研發(fā)、產品等工程師也是企業(yè)人才儲備的重點崗位。誰打贏人才戰(zhàn)，誰就會在未來競爭中獲得技術和市場優(yōu)勢，如何吸引和保留核心員工是未來醫(yī)療器械行業(yè)人力資源管理者需要考慮的重要問題。

基于這一背景，一覽•衛(wèi)生醫(yī)療特別推出了Offer派服務，通過專場招聘會的形式，以結果為導向，為向企業(yè)提供專業(yè)技術人才快速上崗O2O解決方案。截止目前為止，已幫助數(shù)百家企業(yè)業(yè)內解決了中高端人才招聘難題。