何為績效管理?何為績效考核?這個問題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念，可以不客氣地說，絕大多數(shù)的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的。

　　這兩個概念，是從西方引進(jìn)的，之所以出現(xiàn)當(dāng)前這樣認(rèn)識上的模糊局面，或許是翻譯的偏差，或許是“照葫蘆畫瓢”的幼稚，或許是以訛傳訛的謬誤。

　　應(yīng)該怎么來理解?子斫認(rèn)為：

　　1、績效管理，是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理活動的統(tǒng)稱，它包括了人力、財務(wù)、生產(chǎn)、采購、銷售等各個系統(tǒng)，企業(yè)所有的管理活動都屬于績效管理的范疇。

　　2、績效考核，是企業(yè)按照既定的考核方案，對各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行的考核，績效考核僅僅是企業(yè)的一個管理手段。

　　3、績效管理，不是人力資源部門自己的事情，而是企業(yè)各個部門、各個層次、各個單位的共同責(zé)任。

　　4、績效考核，是以人力資源為主、個別職能部門參與的一項(xiàng)管理活動，這個過程要避免 “運(yùn)動員”和“裁判員”同時上場。

　　5、績效管理的目的，是如何來實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升，是每個部門都必須堅持的基本原則。

　　6、績效考核的目的，基本的任務(wù)是如何利用比較科學(xué)合理的辦法，把工資和獎金分好，體現(xiàn)薪酬分配的公平公正，員工的積極性并不全是靠績效考核“考”出來的。

　　基本概念搞清楚了，目的任務(wù)弄明白了，所有的糾結(jié)也就迎刃而解，從此大家不必再計較何為績效管理，何為績效考核，也不會再把“績效管理”和“績效考核”混為一談�？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)的事情，績效考核更是企業(yè)的事情，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不要在這方面瞎摻和。