如下十個(gè)問(wèn)題是求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)要規(guī)避的：
　　1， 過(guò)多著墨于工作任務(wù)

　　最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above therest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how youmade a difference at each company. 提供具體的例子，說(shuō)明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題： A.你如何把它做得比別人更好 B.你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問(wèn)題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的? C.作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?

　　2， 目標(biāo)陳述花哨或過(guò)于普通

　　有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開(kāi)始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過(guò)于這樣開(kāi)頭：A challenging position that will enable me to contribute toorganizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類(lèi)陳述用的太濫了，過(guò)于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專(zhuān)業(yè)的描述。

　　3， 太短或者太長(zhǎng)

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄兟?tīng)說(shuō)好的簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)紙。當(dāng)在一頁(yè)紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過(guò)來(lái)也一樣。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫(xiě)著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問(wèn)一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適的規(guī)則是沒(méi)有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績(jī)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣(mài)掉自己。

　　4， 使用人稱(chēng)代詞和冠詞

　　簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔，用電報(bào)格式書(shū)寫(xiě)。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類(lèi)的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子： 原文： I developed a new product thatadded $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by12 percent. 應(yīng)該修改為：Developed new product that added $2 million in sales andincreased gross margin of market segment by 12 percent.

　　5， 列出私人或無(wú)關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛(ài)好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫(xiě)進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

　　6， 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類(lèi)

　　一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫(xiě)他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　- 頭(姓名，住址，E-mail，電話號(hào)碼)

　　- 用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　- 按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　- 教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開(kāi)頭)

　　其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系，社交能力，專(zhuān)家意見(jiàn)，出版物/專(zhuān)利和語(yǔ)言技能