在社會利益關(guān)系不斷變化的背景下，和諧發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)的最高目標(biāo)。在當(dāng)今新舊觀念碰撞之時(shí)，優(yōu)化員工思想，讓員工在積極思想的指引下為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重中之重。目前，小團(tuán)體主義、懈怠思想不斷暴露，員工在這種不良思想的熏陶下，工作受到影響，必然也制約了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)正視這一問題，務(wù)必通過各種手段加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，讓員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，引導(dǎo)其為個人和企業(yè)的共同利益而挖掘潛能。要想做好思想政治工作，首先需要了解目前思想政治工作中存在的問題。

一、思想政治工作存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)越來越注重經(jīng)濟(jì)效益，對于員工思想政治教育重視不夠，認(rèn)為思想政治教育只是在浪費(fèi)時(shí)間，走走過場就好。員工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)，加上緊張而快節(jié)奏的工作，思想政治學(xué)習(xí)減少了，伴隨的是懈怠心理的滋生。員工價(jià)值觀也逐漸步入誤區(qū)，認(rèn)為工作再努力，最終獲取收益的是公司而不是自己。因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分看重經(jīng)濟(jì)效益，這種缺乏員工思想重視力度的片面追求只會讓企業(yè)發(fā)展面臨危機(jī)而停滯不前。因此企業(yè)應(yīng)注重員工思想的正確引導(dǎo)，讓員工了解到自身努力對企業(yè)以及個人發(fā)展的重要性，傳導(dǎo)正能量，穩(wěn)定員工思想，保障企業(yè)工作的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展。

工作形式單一。就目前企業(yè)思想政治工作的開展形式而言，絕大多企業(yè)是采用會議形式將員工召集到一起學(xué)習(xí)文件來灌輸思想，或者是教育完畢后讓員工寫一篇思想?yún)R報(bào)。還有些以傳統(tǒng)方法居多，如拉個橫幅、散發(fā)宣傳單，或者是做幾期宣傳專刊，規(guī)模大點(diǎn)搞個紅色旅游等等，千篇一律，無法調(diào)動員工人人參與，自我教育的積極性。教育模式固定，無疑會讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。

教育內(nèi)容滯后且混亂。新形勢下，員工思想會隨著周圍環(huán)境的變化而發(fā)生改變。但就目前企業(yè)思想政治教育內(nèi)容而言，陳舊的理論占絕大部分，極少企業(yè)會將思想政治工作結(jié)合目前員工工作狀況來展開教育。而對于員工，在信息量龐大的今天，能真正對信息資源進(jìn)行科學(xué)歸納和總結(jié)后再選擇吸收的極少，許多人只停留在膚淺的理解和認(rèn)識上。正因?yàn)檫@種不能與時(shí)俱進(jìn)的教育內(nèi)容和多元化思想的混亂，導(dǎo)致思想政治教育的效果不佳，員工整體的思想政治素質(zhì)也隨之變得參差不齊，甚至降低了，落伍了。

二、思想政治工作優(yōu)化要點(diǎn)分析

（一）思想方面

加強(qiáng)創(chuàng)新力度。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及社會環(huán)境的逐步變更背景下，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)跟上時(shí)代腳步，制定具有時(shí)效性的工作方案。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育與員工工作的結(jié)合力度，分析員工的工作狀態(tài)，研究影響工作效率的因素，在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)有針對性的提出存在的問題和整改方案。只有這樣，才能讓員工通過思想政治教育來優(yōu)化思維方式，用正確觀念指導(dǎo)工作開展，思想政治工作也因此落到實(shí)處。

加強(qiáng)重視程度。哲學(xué)上說，意識對事物具有能動作用，能夠推動或阻礙事物發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作的落實(shí)與開展中，領(lǐng)導(dǎo)重視程度即為意識，若領(lǐng)導(dǎo)本身不重視這一事項(xiàng)，那么思想政治工作只會變?yōu)樾问�，不能真正讓員工思想得以優(yōu)化。

（二）理念方面

做到以人為本�，F(xiàn)如今，以人為本思想已經(jīng)深入人心。在企業(yè)發(fā)展中，人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的動力。思想政治工作必須針對員工自身思想問題來展開，并且做到真正關(guān)心員工工作、生活，讓員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。思想政治工作的有效實(shí)施需要員工的配合，員工只有從內(nèi)心認(rèn)識到其重要性并自愿參與進(jìn)來才能夠?qū)⑺枷虢逃�運(yùn)用到工作中。企業(yè)應(yīng)組建一支專業(yè)培訓(xùn)隊(duì)伍，針對員工需求，對不同時(shí)期的思想問題做出分析后制定計(jì)劃性方案，確保思想政治工作效率。

建立自我管理的文化理念。當(dāng)今信息時(shí)代，員工都可以方便快捷地獲取各種信息。從獲得信息到轉(zhuǎn)變?yōu)橹�識，進(jìn)而化為思想，完全是一個自我管理和自我教育的過程。員工思想隨著知識的改變而發(fā)生變化后，其影響力更多的在于員工認(rèn)識和理解的程度。對于企業(yè)而言，就要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工在一種肯定、關(guān)愛和相互尊重的文化氛圍中不斷自我激勵，自我管理，自我提升，從而自覺培養(yǎng)高尚的道德情操和正確的人生價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想。

（三）工作方面

優(yōu)化教育內(nèi)容與方式。思想政治工作要根據(jù)我國出臺的各項(xiàng)政策以及方針來變化。另外，由于企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的地位與工作并不是一成不變的，階段性思想政治教育需要結(jié)合企業(yè)在這一階段發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合員工思想動態(tài)來設(shè)定教育內(nèi)容。這就要求企業(yè)要加強(qiáng)對員工工作、生活關(guān)心力度，抓住重點(diǎn)進(jìn)行教育。

在教育方式上，企業(yè)不能局限于會議、談話或者是一些傳統(tǒng)的形式。方式的創(chuàng)新可以通過利用大眾傳媒，建立企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，通過電視媒體錄制各種專題節(jié)目，或者通過開展各種競技活動，來幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而激發(fā)其接受思想政治教育的興趣。還可以加強(qiáng)企業(yè)之間的交流，多開展員工之間的聯(lián)誼活動，取長補(bǔ)短，開拓員工的視野，激發(fā)員工工作潛能。

建立制度化的工作模式。正是由于思想政治工作缺乏系統(tǒng)的考評制度，才會讓員工產(chǎn)生思想政治工作并不重要的想法，也無法將工作效果如實(shí)反饋給企業(yè)來讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)整工作思路。因此，企業(yè)要想在當(dāng)今各種新奇誘惑著大家去索取的時(shí)代，讓員工靜下心來吸收各種優(yōu)良知識，企業(yè)就應(yīng)加大制度建設(shè)，完善思想政治工作考評體系，讓員工能真正認(rèn)識到思想政治教育的重要性，促使員工做到思想與行動上的雙重統(tǒng)一，與企業(yè)形成一致的價(jià)值觀。

在新形勢下，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)都發(fā)生了改變，人才逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的巨大動力。在這一時(shí)期，員工思想的波動會造成工作效率的影響，不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)重視對員工思想政治方面的教育力度，建立科學(xué)的工作理念，通過與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容與創(chuàng)新的模式提升思想政治教育力度，讓員工以飽滿的熱情與積極的狀態(tài)投入到工作中，促使企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。