專業(yè)筆試是人力資源招聘與錄用環(huán)節(jié)中的一項重要內(nèi)容。工欲善其事，必先利其器。為了在人才招聘中更好地發(fā)揮專業(yè)筆試的效能，必須設(shè)計出高質(zhì)量的、適用的專業(yè)筆試題目。怎樣設(shè)計高質(zhì)量的專業(yè)筆試題目呢？其基本流程如下圖1所示。

圖1專業(yè)筆試題設(shè)計基本的流程

以某國有銀行省分行（以下簡稱"A行"）風險管理人員的外部招聘設(shè)計的一份風險管理專業(yè)筆試試題為例：

題目編制前

首先要確定考什么、考什么人、為什么考，這樣就能確定考試目的是要對考生做描述、診斷，還是選拔。目的不同，設(shè)計測驗時的取材范圍、試題的難度和區(qū)分度也不盡相同。A行外部招聘風險管理人員的性質(zhì)是人員選拔，因此題目應圍繞著風險管理來設(shè)計，同時要保證題目的難度應有一個廣泛的分布，區(qū)分度越高越好，這樣才能將優(yōu)秀的風險管理人員選拔出來。

其次是制定編題計劃，以確定試卷所測量的知識和能力，以及對每一種知識、能力的相對重視程度，通常是一張雙向細目表（見表1），同時還包括對題目形式的選擇（見表2）。

根據(jù)雙向細目表，可以確定應該寫多少和寫哪些種類的題目，確定每種題目應占的分數(shù)。

選擇題目的形式需要考慮考查的目標（如考查對概念和原理的記憶宜采用簡答題，考查對事物的辨別和判斷宜采用選擇題和判斷題等）和各種實際因素（時間、經(jīng)費、人數(shù)等）。

題目編制中

在編制題目前要搜集風險管理的相關(guān)資料作為命題取材的依據(jù)，資料既要豐富齊全又要有普遍性，使所選擇的材料對參加考試的人員盡可能公平。編題時應注意：

1.題目的內(nèi)容范圍要與所列雙向細目表一致；

2.題目數(shù)量要比最后所需的數(shù)目多，以備篩選；

3.題目難度必須符合考試目的的需要；

4.題目的說明必須清楚明白。

題目編制后

風險管理的題目編制完成后要進行試測和分析，確定題目的難度、區(qū)分度，對于選擇題還要確定幾個備選答案的適宜度，為進一步篩選題目提供依據(jù)。試測要有代表性，同時要注意保密性。A行的外部招聘是一種選拔性的考試，其難度應有一個廣泛的分布，但整體難度應在中等以上，而其區(qū)分度則要越高越好。根據(jù)題目分析的結(jié)果，要對題目重新篩選和修訂，進而合成試卷進行使用。

為了檢驗該套題目的質(zhì)量，可以在試測和正式使用中搜集其信度（考試結(jié)果的可靠性）和效度（考試結(jié)果的穩(wěn)定性）資料，具有良好的信度和效度的題目才是高質(zhì)量的題目。