當很多小伙伴經(jīng)過筆試、群面、單面之后，面對HR的突如其來的薪資問題突然就措手不及了。想要自己把握主動權，就要知道把控住全場。那到底該如何談呢？

1. 薪酬構成

主要工資主要由基本工資+績效工資。

-基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資�；�本工資是固定的，而績效是根據(jù)工作表現(xiàn)進行評估和發(fā)放。

小伙伴還需要知道稅前和稅后的工資概念。

-稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當HR跟你談到，月薪是幾k時，不一定到手的就有這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。

-五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對于買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。

2. 福利待遇

福利待遇是指除去基本工資和績效工資的，比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利。

3. 如何談薪資待遇

-對自己有一個清晰的認知

應屆生小白在求職時，首先要衡量自己的價值，然后根據(jù)企業(yè)的薪資區(qū)間來評定。一般可以根據(jù)行業(yè)薪資水平、學歷及能力以及應聘崗位來進行評估。

行業(yè)薪資水平，首先，分析市場行情，對于不同的職位會有一個大致的市場行情價格�？梢酝ㄟ^同學、學長學姐以及其他關系的朋友來了解。其次，自身的學歷和能力也是十分重要的因素。如果覺得自身能力不夠，就需要進行自我提升了。最后，估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線，反之則應接近目標期望。既然工作就是為公司提供服務，那么最重要的便是體現(xiàn)個人的實力和潛力。

-談薪資待遇時需要注意的事情

首先，要注意把控主動性，談薪資這種事情，先開口的就會處于劣勢。在了解企業(yè)情況的時候，也要引導HR先問薪資。在面試開始時就談薪資的，是很不明智的選擇。

如果你遭遇問薪資了，可以回答的方式有：“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應的薪酬體制”；我認為，通過努力我能在一段較短的時間內(nèi)得到甚至超出我的期望薪資。

前者可以體現(xiàn)出加入貴公司的誠意，以至于不會讓對方被你開的薪資嚇到；后者是，當對方的薪資不符合你的預期時，可以表現(xiàn)出自身的潛力和信心，這個也是比較重要的。

大家要知道，對于應屆生來說，一時的工資并不是十分重要的，加入公司的條件有很多，大家要綜合考慮多種因素，比如晉升空間、公司前景以及公司氛圍等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心競爭力，才是獲取高回報的最大前提。