找工作堪比西天取經(jīng)。從出門趕1個多小時的車，到電面、群面、領(lǐng)導(dǎo)面，過關(guān)斬將，各種刁難真是九九八十一難，難上加難。

那種慌亂、緊張的心情真是讓人記憶猶新，可是沒有辦法的是，在一個更高效的招聘方式還沒被發(fā)明出來之前，我們得繼續(xù)通過這樣的方式被合適的雇主錄取。

人們將90%的時間放在準(zhǔn)備面試，通過面試，等待面試這些短暫匆忙的事項(xiàng)上，將自己的職業(yè)機(jī)會押注于一次與素昧謀面之人的面談。雖然大多數(shù)人對這樣的安排習(xí)以為常，但在這個過程中，求職者付出的成本與承擔(dān)的風(fēng)險似乎都有點(diǎn)高。

在整個求職過程中，雇主是發(fā)起需求，控制需求，擁有篩選權(quán)的一方（什么是工作？什么又是工資？（一） - 簡書）。而找工作的我們則是被查收、被挑選、被淘汰的人，我們沒法瀟灑地翻企業(yè)的牌，供需的不平等讓求職者們在一開始便很被動。

人們花太多時間在找工作，但這似乎并沒辦法保證他們能夠找到好工作。因?yàn)樗麄兊淖⒁饬�僅僅只放在【找工作】上。而在【找工作】這件事上，雇主有著更多的主動權(quán)。他喜歡你就選你，不喜歡你就不選你（雖有些絕對，但對1~3年經(jīng)驗(yàn)，沒有絕對競爭力的初級員工來說，這個情況很常見的）。

找工作被錄取固然不容易，但是因?yàn)楦偁幣c困境，我們總需要動動腦筋思考辦法。而在這個動腦的過程中，我們就會發(fā)現(xiàn)候選人之間的差距。

拋開面試?yán)锖芏嘁蛩氐牟豢煽�，在找工作這整個事情里，我們其實(shí)有很多東西

是可以把控的：

比如，我們可以改變找工作的方式，我們可以稍微忽略【找工作】，直接【開始工作】。

直接開始工作？

你一定會問“你這不玩我嗎？我怎么開始工作？”

“我正在找工作啊怎么開始工作？”

“我連工作都還沒有， 我怎么開始工作？”。

解釋一下，這里的“直接開始工作”不同于我們理解的立即入職，它的意思是：

“直接進(jìn)入工作狀態(tài)”。

我們找工作會投許多簡歷，會有很多面試，會有一輪，二輪，三輪；會有電話面試，視頻面試，1對1面試，2對1面試，5對5面試，群面。

一輪又一輪的考驗(yàn)，在飛速增加著你的心理壓力，我們把最多的注意力放在了面試上，只因?yàn)槲覀儼衙嬖囎鳛槟繕?biāo)，以它的成敗決定職業(yè)去向。然而我們的眼光其實(shí)可以更長遠(yuǎn)，更開闊一些。

比如，有一些優(yōu)秀的候選人很早就“直接開始工作”了，他們的注意力不僅僅放在面試上，而是作為一個工作人士所需要具備的其他各種能力，他們在很早就進(jìn)入一種高度投入的狀態(tài)。

他們在找工作之前，就直接開始了工作。

“直接開始工作”的人，可能很早就保持著早睡早起的習(xí)慣，他們閱讀英文報紙，他們平時就會閱讀行業(yè)消息，結(jié)識優(yōu)秀人士。無論有沒有面試，他們一樣有序地生活，高效地學(xué)習(xí)。

我有一個基金公司的朋友，20多歲已經(jīng)做到一個令人羨煞的位置。當(dāng)我請教他如何通過面試進(jìn)入公司的時候，我以為他會告訴我去哪里看案例，去背誦往期面試題目，他卻丟給我?guī)妆緯��?/p>

他語重心長地告訴我想進(jìn)入這個行業(yè)就要從現(xiàn)在起把自己變成行業(yè)專業(yè)人士：多做準(zhǔn)備，要看經(jīng)典叢書，關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，關(guān)注一些行業(yè)的大V，從開始不懂裝懂，到慢慢地精準(zhǔn)地裝B，讓自己除了沒經(jīng)驗(yàn)之外什么都清楚明白，那樣就相當(dāng)不錯了。

他告訴我說，他當(dāng)年僅僅為了獲得面試機(jī)會，從申請工作幾個月之前就開始讓自己進(jìn)入一種“工作狀態(tài)”，他會看經(jīng)濟(jì)新聞，看股市曲線，會去聽講座，會閱讀國內(nèi)外經(jīng)典書籍、一次次地實(shí)習(xí)，讓自己準(zhǔn)備越來越充足，越來越像業(yè)內(nèi)人士。

他非常清楚面試考察的絕不僅僅是他的臨場能力，而是相關(guān)崗位的【基本能力】+【臨場發(fā)揮】，而基本能力的比重要比臨場小聰明高很多。求職者在基本能力上的投入會讓這個人在其整個職業(yè)生涯的發(fā)展，都有愈發(fā)明顯的長期優(yōu)勢。“直接開始工作”這樣良好的職業(yè)態(tài)度不僅會讓你贏得面試，整個職業(yè)生涯，你都會因?yàn)?ldquo;直接開始工作”的積極而不再落后。

把自己弄成行業(yè)人士，你就會被專業(yè)人士雇傭。自己先直接開始“工作”，你就很有可能得到工作。

僅僅為了面試而去堆砌自己的能力是不夠的。

因?yàn)槟菢拥脑挘�你對工作對潛在�?quán)責(zé)，對職業(yè)發(fā)展的理解是不夠深入的，而不夠深入就可能準(zhǔn)備不充足，就可能要么讓你入不了面試官的法眼，要么讓你落敗給其他準(zhǔn)備充足的競爭者，從而失去心儀的工作機(jī)會。

商業(yè)社會里，人必須有被交換的價值。公司花錢雇的是你的能力+你的青春+你的潛力。而當(dāng)面試渴望通過面試了解你的這些能力的時候，你為了滿足他們的潛在要求，為了保險起見最好提前開始讓自己“工作”，提前開始準(zhǔn)備相關(guān)“工作”的素質(zhì)與能力，這樣才有更大的可能被錄取。

能力冰山

你總是告訴面試官你英語不錯，你會計知識牢固，你有銷售經(jīng)驗(yàn)，你懂程序開發(fā)。這些都不如你每天用英語和人聊天有用；都不如你能夠輕易出售你的二手電腦有用；都不如你能開發(fā)個APP提醒自己起床有用。

僅僅思考去如何選擇一個工作，如何通過面試，并不一定會把你帶到你想去的地方。特別是當(dāng)你這些分析都是短暫，短視的時候，市場稍微一變化，招聘門檻稍微一提高你就會再次迷失在競爭的深海，失去航向。

提早地進(jìn)入工作，讓自己從一開始就用專業(yè)的態(tài)度領(lǐng)先其他求職者，讓你不僅更有把握拿下面試，更有機(jī)會在整個職業(yè)生涯中，拿下一次次的挑戰(zhàn)。