選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要，工作和談戀愛不一樣，是一個(gè)理性行為。

　　工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務(wù)，一切認(rèn)為“工作應(yīng)該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。如果對(duì)這一點(diǎn)有異議，沒關(guān)系，職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

　　正經(jīng)提醒找工作應(yīng)該是這樣一個(gè)決策過程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合專業(yè)，要么符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費(fèi)時(shí)間的事了；2、了解怎么去做出明智的選擇。

　　【好工作首先會(huì)顯著提高你的價(jià)值】只有能力不斷提高，你的單位工作時(shí)間，才能創(chuàng)造更多的價(jià)值，享有有更好的價(jià)格，從而在未來，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚(yáng)。奮斗會(huì)很累嗎？不會(huì)比上學(xué)累，還不用交學(xué)費(fèi)。

　　確立了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來思考哪些因素不屬于可能提升你價(jià)值的：

　　工作環(huán)境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會(huì)變得沒有價(jià)值，不應(yīng)該納入你是否接受這個(gè)工作的考慮范疇。

　　另外一些因素就變得很重要：

　　帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與好項(xiàng)目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業(yè)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)？等等。。。

　　【第二要改善生活，這是在一家公司長期發(fā)展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好，是你的責(zé)任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠(yuǎn)，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點(diǎn)。如何快速判斷，也有捷徑：

　　去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化；業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)。如果是這樣，這必然是個(gè)靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

　　【第三能有助于塑造一個(gè)健康積極的三觀】大多數(shù)人都曾因?yàn)楣ぷ鲬岩蛇^人生，如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退，速速撤離。

　　一個(gè)公司、一份工作存在的意義在于替人類社會(huì)解決了某一個(gè)問題。如果他是一個(gè)偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和升級(jí)。而的確有為數(shù)不少的工作，根本沒有積極的社會(huì)意義。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發(fā)傳單的工作（很多大學(xué)生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護(hù)關(guān)系的工作，做了就會(huì)讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對(duì)你的專業(yè)，或者正是你的興趣，都應(yīng)該速速放棄。

　　怎樣從那么多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢？

　　【從第一份工作開始，就學(xué)會(huì)看行業(yè)大勢】大概在五年前的時(shí)候，我面臨著一次換工作的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個(gè)主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因?yàn)槲铱紤]到電視購物是一個(gè)夕陽行業(yè)。電視購物會(huì)看的可能就是老頭老太太。中國的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì)，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

　　我們這樣的人還會(huì)相信電視購物嗎？并不會(huì)。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì)面臨轉(zhuǎn)型或者升級(jí)換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個(gè)公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當(dāng)時(shí)的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來看就是一次對(duì)的選擇。

　　【要特別關(guān)注公司業(yè)績是否在穩(wěn)定的提升】上市公司的話，近幾個(gè)季度的財(cái)報(bào)就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會(huì)認(rèn)為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，其實(shí)那根本就不叫個(gè)事。最根本的原因是這家公司有沒有這個(gè)空間給大家升職加薪。

　　我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時(shí)間，我是那個(gè)部門表現(xiàn)最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級(jí)表揚(yáng)，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。。。公司、部門、主管，都很認(rèn)可我，但其實(shí)他沒有能力去回報(bào)你了，因?yàn)檎麄�(gè)公司的業(yè)績是不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績下滑的時(shí)候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。

　　【最后是很容易被忽略的一點(diǎn)：主管還想不想奮斗】大家普遍認(rèn)為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評(píng)都是私下的，表揚(yáng)都是當(dāng)面的。但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，你真的會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的主管，用一句大白話講就是如果你干得不錯(cuò)，那么這個(gè)主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了。其他的都是些細(xì)枝末節(jié)。

　　實(shí)話講，這個(gè)社會(huì)還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個(gè)D，會(huì)有更專業(yè)的HR同學(xué)來處理你。誰打個(gè)工，也不是為了結(jié)個(gè)怨的。

　　我曾經(jīng)有一位人品極佳、修養(yǎng)很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎(jiǎng)?wù)埓蠹页鋈ヂ糜危�能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了！但是最后我們的結(jié)局是什么？鳥獸散。因?yàn)楫?dāng)時(shí)整個(gè)部門的業(yè)績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進(jìn)簡歷的工作經(jīng)歷。

　　還有一些真心話：

　　【那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì)用的爸爸媽媽，永遠(yuǎn)不會(huì)幫你做出好選擇】很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會(huì)已久的，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？如果你媽媽說這個(gè)工作好，你就往另外一個(gè)方向選吧。這個(gè)社會(huì)是在進(jìn)步發(fā)展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣，你應(yīng)該也是站在被中堅(jiān)社會(huì)淘汰的邊緣。

　　【永遠(yuǎn)要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢而不是你最信任的】你往往最信任的人比如說閨蜜，同學(xué)，都是因?yàn)樗麄兪悄阕钣H近的人，但最親近的人，往往是因?yàn)槟銈冊谕�一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議，才是正確的。

　　【判斷不好的時(shí)候看這家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕這個(gè)公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因?yàn)槟切┖芘５暮献骰锇�，都不是傻子，已�?jīng)幫你考察過了。

　　【片尾小結(jié)】

　　用自己朋友圈的話來總結(jié)下吧。要談過很多戀愛，才知道最重要是相處不累，做決定時(shí)能把對(duì)方利益也考慮到的，就是不錯(cuò)的伴侶；要換過很多份工作，才知道考察一個(gè)公司，最核心是行業(yè)在不在經(jīng)濟(jì)大勢上，老板還有沒有奮斗意愿，干好了主管是不是除了把工資加給自己，還能記得加給你。

　　另外就是文藝青年不但不會(huì)改變世界，還常常給世界添亂。做一個(gè)有責(zé)任心的人好好工作吧，你好我好大家好。