一、在面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

二、著裝邋遢、不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

三、說其他同類型公司的壞話。

四、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己這有多行，那有多行但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

五、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

六、回答問題時沒有表現(xiàn)出任何激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

七、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

八、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯。

九、問這樣的問題：“你覺得我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？” 或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

十、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元或5000元，希望這份工作至少能給我這些工資。