回顧過去的10年，各個行業(yè)的薪酬變化千差萬別，通過薪酬的變化，可以看出這些行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。以前的一些熱門行業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)逐漸降溫，而昔日的冷門清水衙門，反倒生財有道。

國有企業(yè)：一直堅挺

當(dāng)然，最幸福的還是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。2002年，國資委曾規(guī)定國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工平均工資差距不得超過12倍，但實際執(zhí)行起來卻變了樣�，F(xiàn)有最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，國有上市公司管理層平均年薪為74.77萬元，是職工年平均工資的20余倍。

如一位就職于某大型國有石油公司的員工，2009年名義工資為7.8萬至9.6萬元，另有午餐、交通、通訊補(bǔ)貼，同時，他以每平方米8000元的價格購得公司福利房，這套房的市場價為每平方米2.2萬元，相當(dāng)于公司直接給員工發(fā)了100萬元。這一年的收入，就很難用小時工資來衡量性價比。

金融、地產(chǎn)業(yè)：非常可觀

金融和地產(chǎn)行業(yè)的管理層的薪酬最為可觀。從2010年上市公司的年報來看，金融行業(yè)為所有管理層發(fā)放的薪酬總額高達(dá)2582.25萬元，地產(chǎn)業(yè)次之，但總額仍然達(dá)到618.22萬元。16家上市的國有金融行業(yè)企業(yè)中，薪酬最高的個人年收入就超過1000萬元。在央企較集中的能源行業(yè)，比如中國石油和中國石化，管理層總薪酬都過千萬。

現(xiàn)如今，金融業(yè)仍然獨占鰲頭，平均年薪達(dá)到9萬元。報告指出，分行業(yè)門類看，2011年年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)91364元，信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)70619元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)65238元；年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20393元，住宿和餐飲業(yè)27847元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)30750元。

上世紀(jì)90年代初期，京城金融業(yè)開始復(fù)蘇，與其他行業(yè)相比，國有銀行的信譽(yù)和待遇有目共睹。在銀行工作本身就是一種身份地位的象征。當(dāng)時銀行的平均年薪在2萬元上下，大大高出其他行業(yè)，且包括分房等若干補(bǔ)貼，效益可見一斑。

專家表示，銀行業(yè)的整體薪資水平一直處在社會上游，沒有大的變化。

計算機(jī)行業(yè)：一直領(lǐng)跑

金融業(yè)和計算機(jī)行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個行業(yè)的優(yōu)勢不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當(dāng)?shù)厥杖胱罡叩男袠I(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個穩(wěn)定的行業(yè)形成鮮明對比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國94個行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。

新聞出版業(yè)：墮落最快

金融業(yè)和計算機(jī)行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個行業(yè)的優(yōu)勢不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當(dāng)?shù)厥杖胱罡叩男袠I(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個穩(wěn)定的行業(yè)形成鮮明對比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國94個行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。

酒店行業(yè)：風(fēng)光不再

北京酒店密集，估計到2008年，五星級酒店將超過30家，酒店業(yè)競爭日趨激烈，在這種環(huán)境中，薪酬降低也在情理之中。

酒店業(yè)與10年前相比，顯然已經(jīng)沒有昔日那么風(fēng)光了。

已經(jīng)在酒店工作了10年的趙先生透露，想當(dāng)年，在酒店工作的待遇都很高，普通員工的薪水可以達(dá)到2000元，這在當(dāng)時屬于中高等收入，甚至一些員工都喜歡穿著酒店的工作服出門，顯得很氣派�！耙粋�普通員工的收入就可以養(yǎng)活一大家子人�！倍�現(xiàn)在，普通員工的薪水基本上還是維持在2000元左右，中層員工的收入為4000元左右，如果按照當(dāng)前的收入水平來衡量的話，已經(jīng)脫離了高收入者的行列。

酒店業(yè)資深專家韓萬國認(rèn)為，10年來，酒店業(yè)的絕對工資上升，但幅度很小，相對工資下降�？傮w而言，薪水走的是下坡路。

律師行業(yè)：薪水翻漲15倍

律師有了更多的用武之地，薪水必會翻漲。10年前，一位普通律師的月薪為1000元，現(xiàn)在已經(jīng)接近15000元，兩者相差15倍。

律師在中國并非出現(xiàn)于10年前，但在10年前，律師對大眾來說還相當(dāng)陌生，普通人根本沒有機(jī)會接觸到這部分人，然而，這也恰恰成了他們悲哀的根源，不被認(rèn)知就沒有業(yè)務(wù)，只能掙點“死錢”。

現(xiàn)在不一樣了，張文2000年從中國政法大學(xué)畢業(yè)，兩年后取得律師資格，現(xiàn)在，她在一家律師事務(wù)所代理刑事方面的訴訟，底薪5000元，代理費每月可達(dá)5000元以上，綜合起來，她一個月的薪水超過萬元。

大道之行律師事務(wù)所陳平律師告訴記者，8年前他進(jìn)入律師行業(yè)，起薪500元，現(xiàn)在他已經(jīng)成為該律師事務(wù)所合伙人，年薪超過30萬元。

律師有了更多的用武之地，薪水也在翻漲之中。律師協(xié)會翻找10年前的資料，當(dāng)時一位普通律師的工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近15000元，兩者相差15倍。

當(dāng)初的平均年薪1.2萬元，按照通貨膨脹率計算，如果待遇不變，其年薪應(yīng)該為3萬元，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了8萬元，大幅上漲。

大學(xué)教師：計劃外收入鼓足了腰包

“文革”之后，大學(xué)教師們雖然在社會地位上翻了身，但在經(jīng)濟(jì)地位上仍然排在隊尾，隨著時間的推移，甘坐冷板凳的人越來越少，大學(xué)教師的整體素質(zhì)也有下滑的傾向。

上世紀(jì)90年代初期，大學(xué)教師的平均薪水接近1000元。而如今，教師不再是清貧的代名詞，大學(xué)教授們已經(jīng)深諳賺錢之道，他們高呼著：智慧經(jīng)濟(jì)的時代來了。一邊讓自己的科研領(lǐng)域更加實用化。

不過，大學(xué)教師的收入水平也呈現(xiàn)兩極化。2012年《北京社會發(fā)展報告》顯示：“教授2010年的總收入最低的為4.95萬元，最高者為79.7萬元；副教授2010年的年收入最低者只有2.8萬元，最高者為67.1萬元；講師最低者只有2.2萬元，最高者為57萬元�！�

月嫂：晉升高收入階層

按理說，月嫂屬于工作性價比最低的人群：女性、非正式就業(yè)人員、農(nóng)村戶口。但凡事都有例外、根據(jù)職業(yè)中介網(wǎng)站統(tǒng)計，全國一線城市月嫂平均月工資接近5000元，屬于“高收入階層”。

醫(yī)生：賺錢不再隱諱

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2012-2013年度，中國醫(yī)生平均年收入為6.7萬余元，其中心胸外科醫(yī)生以73851元的年收入高居收入榜首，墊底的是全科醫(yī)生，僅有49284元。就地域而言，醫(yī)生年收入排名最高的前三個地區(qū)為：北京（104664元）、上海（95596元）和廣東（80963元）；最低的三個地區(qū)寧夏、河南和河北，均未超過5萬元。

職稱和學(xué)歷都與醫(yī)生收入呈正相關(guān)。高級職稱的醫(yī)生年收入超過10萬，幾乎是初級職稱的兩倍。

在發(fā)布這個報告后，丁香網(wǎng)微信公眾賬號隨即推出一篇《醫(yī)生的“灰色收入”》一文，指出報告中提到中國醫(yī)生的年收入，只包括醫(yī)院發(fā)的錢，“不包括街頭賣藝或中六合彩的所得，也不包括那些‘隱形的錢’�！�

公眾賬號表示，這些“隱形的錢”，也就是醫(yī)生的灰色收入，很大部分主要來自于向病人開一些藥品，從中賺取回扣。

此外，某大型三甲醫(yī)院的一位老醫(yī)生透露，職稱高的醫(yī)生還可以通過其他途徑賺錢，比如一位主任醫(yī)師從北京來廣州做手術(shù)，除開機(jī)票和住宿，酬勞估計就會上萬。至于為何調(diào)查結(jié)果顯示總體來看中國醫(yī)生收入不高，他認(rèn)為，級別低的醫(yī)生月收入可能僅有三四千，農(nóng)村的醫(yī)生甚至更低，這樣平均下來，醫(yī)生群體的總體收入就不高了。

公務(wù)員：八項規(guī)定下明顯縮水

自中央“八項規(guī)定”出臺以來，公務(wù)員群體受到了越來越嚴(yán)格的約束。對于基層權(quán)力群體而言，最明顯的變化反映在兩個方面。一是辦公用房明顯“縮水”，二是自身福利待遇銳減。

蘇州司法系統(tǒng)副科級干部張明亮對《南風(fēng)窗》記者說，自2013年起，他們的隱性收入大幅削減：以往每年單位都要組織一次的外出旅游停歇了，以往動不動“找個名義發(fā)錢”的機(jī)會也不再有了，甚至聽說連年底的單位聚餐“年夜飯”也取消了。

張掰著指頭說，在往年，單位會有各種名目繁多的獎金或補(bǔ)貼，如年休假補(bǔ)貼、作風(fēng)效能獎等等，這些“人人有份”的隱性收入合在一起，一年少說也有三四萬元，這也是支撐公務(wù)員“看起來很體面”的一個重要原因。但如今，這部分隱性收入全都沒了，讓他一下子感覺到“日子難過了很多”�！艾F(xiàn)在機(jī)關(guān)中各種抱怨明顯增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那么點錢�！睆埫髁了�說的這種想法，確實有一定代表性。對于習(xí)慣了某種被視為“正常”的待遇的群體來說，這是一種本能地捍衛(wèi)自身利益的心態(tài)和博弈的策略。