要找到理想的員工，這些關鍵用語可以有助達成你的決定

“我是一個真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現(xiàn)出思想領導力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關于最好和最差的簡歷的調查。

該公司調查了2201名招聘經理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。

最糟糕的簡歷短語是：

1、最棒的：38%

2、志在必得：27%

3、跳出常規(guī)的思考：26%

4、協(xié)同效應：22%

5、靈魂人物：22%

6、思想領導者：16%

7、超值16%

8、成果驅動：16%

9、團隊合作：15%

10、底線：14%

11、勤勉之人：13%

12、戰(zhàn)略思想家：12%

13、活動的：12%

14、自我激勵：12%

15、注重細節(jié)：11%

16、主動：11%

17、有案可查：10%

最好的簡歷用詞是：

1、完成：52%

2、改進：48%

3、訓練/指導：47%

4、管理：44%

5、創(chuàng)建：43%

6、解決：40%

7、自愿：35%

8、影響：29%

9、增加/減少28%

10、想法：27%

11、談判：25%

12、啟動：24%

13、收入/利潤：23%

14、低于預算：16%

15、贏得：13%

考慮一下，根據(jù)這一調查，招聘經理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒)，你花時間修改你的簡歷，以反映招聘經理想看到的東西可能是值得的。

但是，如果你是招聘經理，那就停下來并認清自己的偏見，也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟，這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業(yè)的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。

盡管你可能想要立即拒絕別人，因為他或她寫了一個像協(xié)同效應這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧，看看這人真正實現(xiàn)過什么。畢竟，你的目標應該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。