（1）目標(biāo)是導(dǎo)航燈

我以為，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企業(yè)的發(fā)展一樣，要考慮自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與調(diào)整，未來(lái)的定位。。。最終，確定自己的目標(biāo)：目標(biāo)行業(yè)，目標(biāo)企業(yè)的類型（國(guó)企、外企、民營(yíng)，企業(yè)所處的發(fā)展階段，etc。），崗位性質(zhì)，職位。盡量做到有的放矢。當(dāng)然，目標(biāo)制定之后不是一成不變的；求職過(guò)程，也是個(gè)不斷自我了解的過(guò)程；深入了解之后，也需適當(dāng)?shù)卣{(diào)整目標(biāo)。正所謂，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。 

（2）簡(jiǎn)歷是基石

確定目標(biāo)之后，接下來(lái)就是重中之重的簡(jiǎn)歷撰寫。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷的撰寫主要需注意以下幾個(gè)方面：

①.框架：結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容突出重點(diǎn)，應(yīng)包括，求職目標(biāo)，核心競(jìng)爭(zhēng)力，工作經(jīng)歷，核心技能等，個(gè)人愛(ài)好興趣是比較private，還是不要為好

②.內(nèi)容：突出與目標(biāo)崗位所匹配的核心才能與技能，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力，如有可能數(shù)字化，讓人一目了然

③.語(yǔ)言：書面化，與此同時(shí)，需注意盡可能言簡(jiǎn)意賅

簡(jiǎn)歷撰寫之后，需要找人幫忙檢查，消弭低級(jí)的錯(cuò)誤—錯(cuò)別字，重復(fù)詞等；當(dāng)然，如有高人在內(nèi)容上做出一些指點(diǎn)，那定會(huì)更好，錦上添花。 

（3）渠道是媒介

一般求職渠道有三：熟人推薦、網(wǎng)上投遞、招聘會(huì)。熟人推薦和招聘會(huì)在此忽略，重點(diǎn)談?wù)劸W(wǎng)上求職的常識(shí)及注意事項(xiàng)：

①. 搜索職位：可以上大眾招聘網(wǎng)，51job， chinahr， zhaopin；專業(yè)領(lǐng)域的網(wǎng)站；目標(biāo)企業(yè)官網(wǎng)

②. 更新簡(jiǎn)歷：根據(jù)不同的企業(yè)，不同的職位，不同的JD，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷，盡可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對(duì)癥下藥，有人篩選簡(jiǎn)歷的辦法就是用key words篩選，哪怕你的再優(yōu)秀、簡(jiǎn)歷再專業(yè)，你與應(yīng)聘的職位契合度高達(dá)100%，但如因沒(méi)有突出JD的key words而胎死腹中，那著實(shí)可惜。

③. 投遞簡(jiǎn)歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發(fā)送，好處有二：避免簡(jiǎn)歷被當(dāng)成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無(wú)緣見(jiàn)面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的寬度設(shè)置為30個(gè)漢字比較合適，避免錯(cuò)行，方便觀看；在發(fā)送給用人單位之前，最好先給自己發(fā)一封，檢查顯示效果之后再發(fā)送。

④. 及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷：以便用人單位搜索時(shí)，排名更加靠前 

（4）面試是核心

比較復(fù)雜，改天另起爐灶，單獨(dú)詳談。 

（5）堅(jiān)持才是硬道理

優(yōu)秀的企業(yè)常年招人，但是很少見(jiàn)到有人一直堅(jiān)持找自己喜歡的工作�？赡茉谡业胶线m的之前就委身或屈就于一家單位，還竊以為是曲線就業(yè)。但是，我個(gè)人認(rèn)為，如果不是形勢(shì)所迫（譬如經(jīng)濟(jì)壓力），還是要堅(jiān)持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因?yàn)�，頻繁更換工作，機(jī)會(huì)成本實(shí)在是太高。