海歸就業(yè)的現(xiàn)狀如何？中國(guó)留學(xué)人員回流呈現(xiàn)了哪些新趨勢(shì)？近年來(lái)人才回流成為國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)的新景觀。近日出爐的一份名叫《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》的國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)，對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研。

昨天，記者采訪了10位海歸人員，請(qǐng)他們來(lái)談?wù)劵貒?guó)的原因、薪資期望值、選擇的就業(yè)崗位等，希望對(duì)即將出國(guó)的學(xué)生有幫助。

A、數(shù)據(jù)：90.9%的留學(xué)生不想遠(yuǎn)離父母而回國(guó)？

藍(lán)皮書(shū)的數(shù)據(jù)顯示，“家庭團(tuán)聚”是留學(xué)生回國(guó)的主要原因。其中90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國(guó)，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國(guó)，66.7%的留學(xué)生因?yàn)榭梢韵硎芨�好的文化生活而回�?guó)。

樣本：不愿離開(kāi)父母、回國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)

朱琳，杭州人，目前就職于杭州一家外資銀行。2011年，在浙江大學(xué)讀完本科后，她選擇到國(guó)外讀研究生。于是，當(dāng)年她就申請(qǐng)了愛(ài)爾蘭都柏林大學(xué)管理學(xué)專業(yè)，幸運(yùn)地拿到了錄取通知書(shū)和4萬(wàn)多元的獎(jiǎng)學(xué)金。

“回國(guó)就業(yè)，最大的原因的確是不想遠(yuǎn)離父母，不過(guò)，這并不是唯一的原因�！敝炝仗寡�，她是獨(dú)生子女，回到父母身邊是必然選擇。當(dāng)然，海外留學(xué)經(jīng)歷可以為找工作增加資本，“到國(guó)內(nèi)尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)�！�

這個(gè)觀點(diǎn)得到多數(shù)留學(xué)生的認(rèn)同�！盎貒�(guó)的發(fā)展機(jī)會(huì)更大。像國(guó)外的金融行業(yè)已經(jīng)非常成熟，作為一個(gè)外國(guó)人，很難融入其中，而國(guó)內(nèi)的金融行業(yè)比較有發(fā)展?jié)摿��！焙�州長(zhǎng)興人小凌畢業(yè)于浙江大學(xué)金融系，當(dāng)年通過(guò)學(xué)校培養(yǎng)項(xiàng)目，考上了美國(guó)杜蘭大學(xué)金融系研究生，今年1月回國(guó)。

不過(guò)，曾在意大利留學(xué)的小陳則透露，在意大利讀研究生時(shí)，他就發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣現(xiàn)象，當(dāng)?shù)氐谋究粕�因�(yàn)檎也坏焦ぷ鞫�選擇繼續(xù)讀書(shū)，比如考研。就業(yè)機(jī)會(huì)不多，主要還是歐洲經(jīng)濟(jì)低迷惹的禍。

“歐洲本土學(xué)生找工作都這么難了，更何況留學(xué)生呢？回來(lái)也是無(wú)奈之舉�！毙￡愓f(shuō)，他本科在復(fù)旦讀的，很多同學(xué)到美國(guó)留學(xué)，后來(lái)靠自己的實(shí)力留在美國(guó)的也有不少，這些人留學(xué)前就已經(jīng)做好移民的打算了。

分析：年輕海歸依賴家庭

留學(xué)專家分析，不同年齡的海歸，由于出國(guó)和回國(guó)時(shí)代背景不同、思想觀念存在差異等，回國(guó)的原因也不盡相同�？傮w來(lái)說(shuō)，50年代及以前出生的海歸，多為公派留學(xué)，其回國(guó)原因主要是履行回國(guó)服務(wù)的義務(wù)；60年代、70年代出生的海歸，多看重國(guó)內(nèi)職業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，回國(guó)原因以職業(yè)發(fā)展為主。

而80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒(méi)有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因是其最主要的回國(guó)原因。當(dāng)然，還有一個(gè)很重要的原因——回國(guó)的發(fā)展機(jī)會(huì)更大。

B、數(shù)據(jù)：77.5%的海歸認(rèn)為實(shí)際薪資較低

調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。同時(shí)，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。過(guò)半留學(xué)歸國(guó)人員認(rèn)為收回留學(xué)成本需要5年，僅有11.1%的海歸認(rèn)為需要4年時(shí)間，認(rèn)為1年即可收回成本的人寥寥無(wú)幾。

樣本：薪資與預(yù)期值相差太大了

關(guān)于具體收入，多數(shù)留學(xué)生不愿透露。不過(guò)，他們明確表示，薪資與預(yù)期值相差很大，若說(shuō)收回成本，3、5年可能還不夠，有的甚至要10年了。

“留學(xué)1年，花費(fèi)近20萬(wàn)元，按照現(xiàn)在的工資，不吃不喝也要2年才能收回成本。”畢業(yè)于英國(guó)諾丁漢大學(xué)公共政策專業(yè)的研究生小王調(diào)侃道。

“與我預(yù)期的薪資相差太大了，雖然錢不是我最看重的要素�！敝炝账�朗地笑了起來(lái)，她說(shuō)，回國(guó)后，第一份工作是在一家飯店做人力資源，月薪只有2500元，而她理想的薪資每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外資銀行，現(xiàn)在的收入基本達(dá)到她的預(yù)期值。

去年8月份從美國(guó)留學(xué)回來(lái)的詩(shī)詩(shī)(化名)介紹，她在美國(guó)東海岸的一所公立大學(xué)讀教育學(xué)研究生，2年下來(lái)，生活費(fèi)加上學(xué)費(fèi)，保守估計(jì)是50多萬(wàn)元。目前，她在一家事業(yè)單位上班，按現(xiàn)在的收入估計(jì)至少要5年才能收回成本。

“沒(méi)法僅僅從投入與產(chǎn)出這個(gè)角度考慮。”詩(shī)詩(shī)說(shuō)，在國(guó)外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，是一筆無(wú)價(jià)的財(cái)富。除學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，也讓她開(kāi)拓了眼界，學(xué)會(huì)了全面多角度看問(wèn)題。

分析：選擇好的發(fā)展平臺(tái)更重要

有一點(diǎn)不可忽視的是，海歸的含金量也在縮水，薪資是一種體現(xiàn)。很多用人單位在招人時(shí)，更多的是考慮應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，而非海外留學(xué)背景。

專家建議海歸們，作為職場(chǎng)新人，選擇一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的OFFER重要的多。

不過(guò)，高學(xué)歷的海歸普遍有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在若干年后的職業(yè)前景將會(huì)相當(dāng)可觀。海歸在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩者結(jié)合上有著獨(dú)特和天然的優(yōu)勢(shì)。

C、數(shù)據(jù)：48.5%的海歸進(jìn)入金融行業(yè)

金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(shù)(8.7%)。

樣本：想都沒(méi)想選擇金融行業(yè)

今年年初，聰聰(化名)從美國(guó)凱旋回來(lái)，他已是美國(guó)一所私立大學(xué)的金融學(xué)碩士了。憑借扎實(shí)的基礎(chǔ)和海外留學(xué)經(jīng)歷，他很順利地進(jìn)入一家銀行，并負(fù)責(zé)國(guó)際業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)接到“調(diào)令”，馬上要升職加薪了。

“我肯定選擇金融行業(yè)。”聰聰說(shuō)，一方面，本科和研究生讀的都是金融專業(yè)，這方面的專業(yè)知識(shí)積累比較突出；另一方面，他對(duì)國(guó)內(nèi)的金融行業(yè)非常有信心。其實(shí)，在出國(guó)留學(xué)前，他就想好了要從事這個(gè)行業(yè)。

專業(yè)對(duì)口，當(dāng)然選擇金融行業(yè)。但是，實(shí)際上，還有很多海歸也會(huì)選擇金融行業(yè)，盡管專業(yè)是“風(fēng)馬牛不相及”，比如有的海歸在國(guó)外讀的是教育學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)，但他們也會(huì)選擇金融相關(guān)領(lǐng)域。

“就想試試看吧，金融行業(yè)是熱門行業(yè)。”海歸小林表示，留學(xué)投入的成本很高，找一份體面的工作，也算是給自己和家人一個(gè)交待。

分析：不要集中在某行業(yè)“肉搏”

專家表示，從現(xiàn)在的情況來(lái)看海歸就業(yè)還是相對(duì)“擁擠“，這容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場(chǎng)“錯(cuò)位”現(xiàn)象的出現(xiàn)。金融行業(yè)一直被認(rèn)為是收入高、福利好的行業(yè)，被視為求職者眼中的黃金行業(yè)。但是，當(dāng)所有的海歸都集中到金融行業(yè)時(shí)，那勢(shì)必也會(huì)出現(xiàn)“獨(dú)木橋”的局面，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也是可想而知。

海歸在選擇工作的時(shí)候可能會(huì)根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯(cuò)的平臺(tái)也值得選擇，比如中小企業(yè)，二三線城市。海歸就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。

相關(guān)——

海歸多從事銷售、市場(chǎng)、研發(fā)

回國(guó)就業(yè)以北、上、廣等地為主

調(diào)查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場(chǎng)類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場(chǎng)類崗位的占33.5%，研發(fā)類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人事管理和財(cái)務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

調(diào)查還顯示，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個(gè)省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。