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人才測(cè)評(píng)

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人才測(cè)評(píng)如何運(yùn)用于心理測(cè)量

發(fā)布時(shí)間:2013-11-09 09:56:38

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隨著當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快,工作壓力、心理危機(jī)、情感糾紛、人際關(guān)系、人格因素等問(wèn)題,已成為影響員工心理健康的主要因素。目前,在越來(lái)越多的企業(yè)中已形成關(guān)注員工心理健康的共識(shí),因此企業(yè)也更加關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)員工心理健康的測(cè)量和評(píng)價(jià),人才測(cè)評(píng)技術(shù)與EAP技術(shù)結(jié)合,在人才的選用育留方面關(guān)注員工的心理健康,成為人才測(cè)評(píng)技術(shù)在實(shí)踐方面的一個(gè)新的熱點(diǎn)。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)施案例某大型航空公司新開辟北非航線需選聘一名機(jī)長(zhǎng)進(jìn)行首飛,且此次首飛將選用新機(jī)型,該機(jī)型未在其他航線上使用過(guò)。從擁有1000小時(shí)以上安全飛行時(shí)間的飛行梯隊(duì)中選拔了十名男女作為候選人。期間經(jīng)過(guò)理論考核、體質(zhì)測(cè)評(píng)、操作考試、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等層層篩選,最后選出3位男性候選人作為首飛機(jī)長(zhǎng)候選人,但是誰(shuí)是最合適的人選,首次飛行,究竟應(yīng)該派誰(shuí)呢?

負(fù)責(zé)本次項(xiàng)目選拔的人才測(cè)評(píng)專家提出一個(gè)建議:以“童年”為關(guān)鍵詞,讓三位候選人回憶一件與自己有關(guān)的事情。有兩位候選人回憶的是小時(shí)候家里面艱苦的生活條件,父母如何將其兄弟姐妹拉扯成人,另一位候選人想到的是小時(shí)候和玩伴一起去荒郊野外探險(xiǎn)的事情?紤]到新航線、新機(jī)型第一次執(zhí)行任務(wù),在陌生、孤獨(dú)、缺少援助的環(huán)境下,如果不能保持樂(lè)觀的心態(tài),可能會(huì)在遇到意外事件的時(shí)候忙中出錯(cuò),因此回憶起積極事件的這位候選人就成為了首飛人選。

事后證明,在首次飛行中,升空過(guò)程發(fā)生機(jī)體共振,著陸過(guò)程中發(fā)生設(shè)備劃傷等意外,但是該候選人成功應(yīng)對(duì)重重危機(jī),順利完成了首次飛行任務(wù),受到了上級(jí)單位的好評(píng)。

人才測(cè)評(píng)與EAP技術(shù)服務(wù)結(jié)合在中國(guó)發(fā)展逐步受到重視,很多中國(guó)企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識(shí),對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用提出要求。2010年震驚全國(guó)的“富士康事件”,更是讓人們認(rèn)識(shí)到心理健康測(cè)量和評(píng)價(jià)的重要性,進(jìn)一步促動(dòng)眾多的企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)紛紛開始采用心理健康測(cè)量服務(wù)。

人才測(cè)評(píng)事業(yè)部目前正致力于為更多的企事業(yè)單位提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù),滿足用人單位對(duì)企業(yè)員工心理健康測(cè)量方面的需求。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)在選拔中的作用萬(wàn)里之行,始于招聘。招聘到適合的人才,無(wú)論是對(duì)員工個(gè)人發(fā)展還是組織績(jī)效提升都會(huì)帶來(lái)益處。

人崗匹配,能力測(cè)評(píng)。招聘過(guò)程中,除了采用簡(jiǎn)歷篩選、知識(shí)筆試、面試溝通等方式外,個(gè)人能力測(cè)評(píng)、個(gè)人與崗位的匹配度測(cè)評(píng)也是常用且有效的測(cè)評(píng)方法。

心理健康,如虎添翼。在同樣的能力素質(zhì)和崗位匹配的情況下,優(yōu)先選擇心理健康水平好的員工,有助于縮短入職后的適應(yīng)期,盡快以最佳狀態(tài)投入工作。可以通過(guò)心理健康測(cè)評(píng)、應(yīng)對(duì)方式測(cè)評(píng)、EAP咨詢服務(wù)等,考察候選人的心理健康程度。

EAP咨詢,加速適應(yīng)。EAP可以為新入職的員工提供個(gè)體或團(tuán)體的心理咨詢服務(wù),通過(guò)面談、講座、活動(dòng)等方式,為新員工提供心理支持和幫助,教會(huì)新員工一些自我心理調(diào)節(jié)的方法,盡快適應(yīng)新環(huán)境。

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