經(jīng)過了近10年的發(fā)展，隨著人才測評技術(shù)在中國的本土化進程的進一步深入，大量的企業(yè)投入了人才測評技術(shù)的研發(fā)領(lǐng)域，從量表的編制修訂到常模的動態(tài)修正。也有越來越多的企業(yè)采用了人才測評系統(tǒng)作為hr部門選人用人的輔助工具。如何選擇一個好的人才測評工具成為了企業(yè)面臨的一個難題。沒有國家標準出臺的情況下，一些企業(yè)走在了技術(shù)前沿的探索之路，國家人才在線人才測評系統(tǒng)就是之一。這里建議大家從以下幾個方面參考作為選擇標準：

1、測評原理：也就是采用的何種量表作為測評依據(jù)。

2、使用對象：也就是測評的功能是什么。

3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。

4、信效度：一個優(yōu)秀的測評系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)當具有0.6-0.8左右的信效度。

5、測評用戶數(shù)：作為一個新興行業(yè)，參測者的數(shù)量某種程度上反映了測評系統(tǒng)的成熟度。

6、產(chǎn)品版本：眾所周知，軟件的升級會修正大量的bug.

7、品牌影響力：選產(chǎn)品一定要選擇一個大品牌，價格不是問題關(guān)鍵是錢別白花。

8、市場占有率：目前網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，越來越多的產(chǎn)品采用了web結(jié)構(gòu)，通過搜索我們可以了解該產(chǎn)品的市場占有率和品牌推廣做的如何。