發(fā)布時(shí)間：2013-10-15 09:52:01
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人才總是處于某個(gè)特定的領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，被公認(rèn)為是人才，而脫離了這個(gè)環(huán)境，就不一定是人才了。
人才評(píng)價(jià)，標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是看是否對(duì)提高企業(yè)的生產(chǎn)力產(chǎn)生了影響、產(chǎn)生了多少影響。因此，人才，可以是科學(xué)家，也可以是“村秀才”；可以是市長(zhǎng)，也可以是市民；可以是一般人才、中級(jí)人才、高級(jí)人才，也可以是特殊人才乃至超級(jí)人才。
從廣義來(lái)說(shuō)，杰克—韋爾奇和比爾—蓋茨毫無(wú)疑問(wèn)是人才，然而，脫離某個(gè)特定的領(lǐng)域，他們有可能并不算人才。例如，讓杰克—韋爾奇和比爾—蓋茨去炒盤(pán)菜上來(lái)，他不一定炒得好。
人才總是處于某個(gè)特定的領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，被公認(rèn)為是人才，而脫離了這個(gè)環(huán)境，就不一定是人才了。
有一次我?guī)业男『⑷ル娪霸嚎措娪埃娪懊质恰堕L(zhǎng)江七號(hào)》。里面有一幕鏡頭讓我印象很深刻。在一個(gè)小學(xué)課堂上，老師問(wèn)學(xué)生，長(zhǎng)大后想做什么樣的人。一個(gè)小女孩回答說(shuō)要做大明星，一個(gè)小男孩回答說(shuō)要做大企業(yè)家，而最后一個(gè)同學(xué)說(shuō)，要做窮人。他的回答引來(lái)同學(xué)們的一陣嘲笑聲，他不以為然，接著解釋說(shuō)：“只要不做壞事、不說(shuō)謊話(huà)，即使是一個(gè)窮人，也可以是對(duì)社會(huì)有用的人才。”
雖然人才有著寬泛的外延，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做出人才評(píng)價(jià)的，總是企業(yè)。劇中孩子的話(huà)顯露童真，也透視出哲理。一個(gè)大明星是人才，是相對(duì)于他（她）所在的經(jīng)紀(jì)公司；一個(gè)企業(yè)家是人才，是相對(duì)于他的企業(yè)。脫離了這個(gè)環(huán)境或領(lǐng)域，他們只能稱(chēng)為有才，而不是人才，而即使是一個(gè)窮人，在一定的環(huán)境或領(lǐng)域內(nèi)，也可以是人才。例如，畢加索在世的時(shí)候作品不受認(rèn)可，窮困潦倒，然而死后，他的才華為世人所矚目，毫無(wú)疑問(wèn)是藝術(shù)界的奇才、奇葩。
我在多次的演講論壇中都會(huì)講這樣一個(gè)故事：
相傳，魯國(guó)人擅織作，經(jīng)濟(jì)較為繁榮。當(dāng)時(shí)在其境內(nèi)有許多小作坊，雇傭工匠，生產(chǎn)鞋子和帽子。由于許多小作坊都做同類(lèi)業(yè)務(wù)，存在競(jìng)爭(zhēng)，其中一家小作坊決定拓寬銷(xiāo)路，把生產(chǎn)的產(chǎn)品賣(mài)到別國(guó)去。
有了這個(gè)決定，小作坊立即在內(nèi)部展開(kāi)競(jìng)賽評(píng)比，挑選合適的人選前往越國(guó)。經(jīng)過(guò)幾輪的測(cè)試，最后評(píng)定了2人。他們是所有工匠中制造技術(shù)最好的，不僅懂得織葛，也懂織絹，葛是造鞋用的，絹是做帽子用的，他們做的鞋子和帽子做工細(xì)致、經(jīng)久耐用，而且穿起來(lái)美觀大方，方圓百里都找不到更好的工匠了。
到達(dá)越國(guó)后，讓他們大吃一驚的是，越國(guó)與蠻夷之地?zé)o異，那里的人赤腳走路，根本不穿鞋子，更不戴帽子。其中一人大嘆一聲，說(shuō)道：“真衰�。“仙缴嫠畞�(lái)到這里，卻不曾料到這里根本沒(méi)有市場(chǎng)，他們甚至不知道鞋子為何物！”說(shuō)完便飛鴿傳信，將看到的情況報(bào)告給了自己的領(lǐng)導(dǎo)。
而另一個(gè)人大喜，說(shuō)道：“太好了，這里沒(méi)有一個(gè)賣(mài)鞋的作坊，他們的居民也不穿鞋，我們的產(chǎn)品可以在這里大力推廣、普及了！”說(shuō)完，他也將自己了解到的情況報(bào)告給了自己的領(lǐng)導(dǎo)。
雙方共同的領(lǐng)導(dǎo)在接到兩封信后隨即做出決定，讓建議在越國(guó)推廣、普及鞋帽計(jì)劃的那個(gè)工匠做了分公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。他采取一系列措施，作坊在越國(guó)紅紅火火地開(kāi)起來(lái)，日進(jìn)斗金。他不僅改變了越國(guó)人不穿鞋的文化傳統(tǒng)，而且使方圓數(shù)百里的居民都成為了他的顧客，幾乎所有的越國(guó)人都穿上了他生產(chǎn)的鞋子。而另一個(gè)人則回到魯國(guó)，繼續(xù)做造鞋帽的工匠。
從以上故事可以看出，在人們慣常的概念里，兩個(gè)工匠都有高人一等的技能，是人才。然而現(xiàn)實(shí)意義上，只有企業(yè)評(píng)定的人才才是真正意義上的人才。企業(yè)管理中，員工的聰明才智只是評(píng)估的因素之一，往往工作中的一件小事或者一個(gè)細(xì)節(jié)，可以看出一個(gè)人的素質(zhì)，這些看似平常、很不起眼的小事，才是決定他是否是企業(yè)所需要的人才的因素。