2012年12月，我參加了某次會議，無意中在酒店走廊拾到了一個工資條。撿到東西本應(yīng)該歸還失主的，但這張工資條卻激起了我的好奇心，所以，我把這張工資條帶了回來，利用這兩天的空隙，對該企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)、薪酬水平和福利三個方面做了個分析。

我并不贊成由典型事件推理一般規(guī)律的方法，本篇的研究也就權(quán)當是做了一個腦力游戲吧。

一、工資條主人身份

這張工資條是在酒店走廊中撿到的，當時是中午時間，住店的客人還是比較多的。從這點考慮這張工資條應(yīng)該是無意中遺失的，而且時間不長。由于酒店客人級別比較高，從工資條的金額來看，應(yīng)該不屬于客人。酒店管理人員一般是在上、下午時間檢查各項工作，所以我將這張工資條的主人定位為客戶部門樓層服務(wù)員。

二、薪酬結(jié)構(gòu)

以“合計”和表格形式為各項目的分界點。工資表中包括了工資、績效、店齡工資、個人補貼、工作補貼、補差、法定福利、代扣款。

即：員工實發(fā)工資=月工資+考核評分后的績效工資+補貼-福利-代扣費用

其中：月工資=基本工資+加班工資+職務(wù)津貼+績效工資

考核評分后的績效工資根據(jù)考核得分計算

補貼=店齡補貼+個人補貼+工作補貼

其中：個人補貼=保健費+獨生子女費

工作補貼=英語訓(xùn)導(dǎo)師+安全獎+加班費+技術(shù)補+空額加班工資

代扣費用為工會會費。

以上項目中：績效工資出現(xiàn)了兩次，第一次為“績效工資”，第二次為“實得績效工資”，數(shù)字為負，之前有一項考評得分。為什么一個績效工資項目在工資條中出現(xiàn)了兩次？我理解為，第一項績效工資是與企業(yè)或部門績效掛鉤的項目，第二項績效工資與個人考評掛鉤。從兩項內(nèi)容和金額來看，如果前一項績效工資與企業(yè)或部門績效掛鉤，那么可以理解為企業(yè)或部門完成了整體績效。個人考核得分為96分，卻扣了120元錢。說明個人績效采用扣分原則，100分屬于合格。不足100分的，相應(yīng)扣減工資。4分扣減120元，應(yīng)該是每1分扣30元吧。結(jié)合工資條是樓層服務(wù)員的，可以判斷該工資對服務(wù)人員的考核應(yīng)該有明確的評分項目和評分標準。這個96分應(yīng)該是一個月工作記錄匯總的結(jié)果。

加班工資為什么出現(xiàn)了三次？與工資條主人樓層服務(wù)員的工作性質(zhì)相結(jié)合，并考慮到績效工資的情況，判斷第一項加班費為根據(jù)公司或部門要求，是每月常規(guī)性的加班。考慮490元錢的計算因子，存在兩種情況，即例行加班10天，每天49元；例行加班7天，每天70元。判斷為后者。如果以11月26日到12月25日為一個薪酬計算周期，則12月有10個雙休日，員工實際休息3天。

第二個和第三個加班工資都出現(xiàn)在同一項下，其中第三個加班工資為空額加班工資（410元）。所謂空額是應(yīng)有未有的編制�？疹~加班工資不是固定術(shù)語，應(yīng)該算是企業(yè)自創(chuàng)的。既然有空額就一定有編制，有空額的費用，那么工資一定是按計劃管理的方式，而且是以員工編制為基礎(chǔ)確定的人員編制。我對空額加班工資的理解為：部門員工編制不滿的情況下，在工資總額范圍內(nèi)，其它員工可以多領(lǐng)取一部分因編制不滿而增加工作量的收入。

第二項加班費與“英語訓(xùn)導(dǎo)師”、“安全獎”、“技術(shù)補”等項放在同一目錄，我理解為是因本職工作以外加班的費用。如從事內(nèi)部培訓(xùn)等項。由于工資條具有通用性的特點，所以這一項加班費應(yīng)該主要針對管理人員的加班。

根據(jù)以上的判斷，繪制該酒店員工薪酬體系圖如下：

2012年北京市社平工資為4672元/月，員工最低工資為1260元/月，五星酒店普通員工為2600元/月左右。該員工工資為2610元，達到普通員工薪酬標準。由于以上數(shù)據(jù)為月工資數(shù)據(jù)，未考慮年終獎影響，所以該員工工資應(yīng)際略高于北京市五星酒店員工平均工資水平。

四、福利

從工資條上看，企業(yè)為員工辦理了五險一金。其中基本養(yǎng)老保險按照8%繳納、醫(yī)療保險按照3%繳納，住房公積金按照8%繳納。

從當年工資的績費基數(shù)，測算上一年度員工月工資在1870元左右。根據(jù)各公司核算繳費基數(shù)的慣例，推測其上年繳費基數(shù)是根據(jù)月基本工資、職務(wù)津貼、加班工資和績效工資四項核定的，則當年工資漲20.3%。如果扣除績效工資項目，則當年工資漲幅在4%。，從2012年北京市社平工資的增幅11%來估計，該公司五險一金基數(shù)以月基本工資、職務(wù)津貼、加班工資三項來核定的。

除五險一金外，從工資表中體現(xiàn)出的公司福利還有獨生子女費和保健費。

公司福利項目還是很規(guī)范的，而且從工資條中的福利項目來看，公司應(yīng)該比較注重人性化管理。