崗位職責(zé)：

1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作；

3、制定公司薪酬方案、績(jī)效考核方案等；

4、公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作；

5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

8、其他人事日常工作；

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作2年以上，具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、制定公司薪酬方案；

7、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：
1、帶薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食補(bǔ)貼等
3、五險(xiǎn)一金；
4、薪資：5000元以上。
5.有意者敬請(qǐng)電聯(lián)0595-22121108或18965871108

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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