每個(gè)人在求職過程中，都希望自己能被錄取。一些招聘單位為了了解求職者的一些真實(shí)情況，經(jīng)常會(huì)采用一些“陷阱”問題，從側(cè)面了解面試者的為人處事、臨時(shí)應(yīng)變能力。如果你一不小心沒有注意，將很有可能落入這些“陷阱中”，與寶貴的工作機(jī)會(huì)失之交臂。 

1、壓力陷阱 

一般在面試過程中，面試官都會(huì)測試求職者的抗壓能力，現(xiàn)在很多職場新手的抗壓能力都太弱。通常情況下對方會(huì)問““你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩”或者是“我們單位的壓力比較大，你一個(gè)毛頭小伙怎么適應(yīng)的了”，如果求職者這時(shí)候表現(xiàn)得很緊張，結(jié)結(jié)巴巴，或者說得臉紅脖子粗的，那你就掉進(jìn)了面試官的圈套中。碰到這種情況時(shí)，只要沉著冷靜淡定的回答就好，不用太較勁。

2、誤導(dǎo)陷阱  

如果面試官早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好面試者，順著其錯(cuò)誤答案往上爬，最后你面試結(jié)論就是無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然會(huì)被淘汰。 

3、關(guān)系陷阱 

不要因?yàn)槟阌幸欢ㄉ鐣?huì)背景對本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚(yáng)，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關(guān)系多，用人單位投鼠忌器，擔(dān)心到時(shí)難托運(yùn)你會(huì)受你牽制；或過早亮出與該公司老板有一定關(guān)系，擺出把大幅度當(dāng)作走走過場了事的無所謂態(tài)度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。

4、薪酬陷阱 

面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿(mào)然回答�；卮鸬土�，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養(yǎng)不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績給予合理報(bào)酬，以體現(xiàn)多勞多得原則”等，將球又踢了回來。 

5、保密陷阱 

不要在大幅度中泄露你的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)注意留一手。輕易泄露公司機(jī)密，用人單位會(huì)聯(lián)想此人今后會(huì)不會(huì)泄露我公司機(jī)密；右將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

6、經(jīng)歷陷阱

不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉(zhuǎn)職過多用人單位會(huì)覺得你好高騖遠(yuǎn)靠不住，若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會(huì)受公司器重。 

7、事故陷阱

酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結(jié)果耐心回答問題的一個(gè)應(yīng)征者被認(rèn)為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經(jīng)理；一群人去應(yīng)聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時(shí)趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識。對工作來電，意外的“事故”常常是檢驗(yàn)求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。