回顧過(guò)去一年從事招聘經(jīng)理的經(jīng)歷，我個(gè)人的體驗(yàn)是，收到上百份的簡(jiǎn)歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導(dǎo)師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開(kāi)玩笑的說(shuō),招不到合適的人，恨不得有分身術(shù)，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無(wú)奈的說(shuō)，我投的簡(jiǎn)歷浮沉大海杳無(wú)音訊，為什么沒(méi)人愿意給我個(gè)機(jī)會(huì)呢？ 

那怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人？怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球？怎樣寫(xiě)出印象深刻的簡(jiǎn)歷？ 

理解簡(jiǎn)歷的真正意義是非常重要的，我們從兩個(gè)方面談：從含義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)、自信；從HR的角度談，你是誰(shuí)？為什么選擇你而不選擇他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我們一起來(lái)看看如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷？ 

首先 ，個(gè)人信息部分，解決的問(wèn)題是你是誰(shuí)，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個(gè)人信息欄寫(xiě)上姓名， 手機(jī)號(hào)碼，電子郵箱這三項(xiàng)足矣。手機(jī)號(hào)碼在早九晚六處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，保證招聘經(jīng)理找到你，這里我要提示一下，請(qǐng)勿留家里的電話，有時(shí)候父母或其他長(zhǎng)輩不知道怎么發(fā)生了什么，當(dāng)時(shí)不是你個(gè)人接到的電話有時(shí)會(huì)錯(cuò)過(guò)面試機(jī)會(huì)；使用專(zhuān)業(yè)的電子郵箱，避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱；如果目標(biāo)企業(yè)要求有照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍(lán)底或紅底的兩寸照片特別重要。 

第二， 明確求職目標(biāo)，這部分解決的問(wèn)題是你想做什么？招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)看到以下類(lèi)似情形：求職目標(biāo)的位置寫(xiě)著“應(yīng)聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標(biāo)的地方同時(shí)寫(xiě)著兩到三個(gè)職位，這樣造成了招聘經(jīng)理不知道你想做什么，現(xiàn)在我們來(lái)體驗(yàn)下面三組信息，你會(huì)選擇哪個(gè)：a  應(yīng)聘職業(yè)規(guī)劃師/招聘經(jīng)理/教學(xué)管理    b  應(yīng)聘CBA公司的職業(yè)規(guī)劃師/人力資源   c  應(yīng)聘CBA公司+咨詢(xún)部+職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)師，我個(gè)人覺(jué)得我會(huì)選擇第三種情形，目標(biāo)明確清晰簡(jiǎn)潔：公司+部門(mén)+職位，讓他人了解你想要的。 

第三，工作經(jīng)歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度？你擁有什么能力和資源？你可以為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？你是否可以提供企業(yè)想要的結(jié)果？工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌，而是體現(xiàn)個(gè)人在過(guò)去的公司里曾經(jīng)創(chuàng)造了哪些業(yè)績(jī),建議用STAR原則來(lái)寫(xiě)，S-情景，負(fù)責(zé)什么，T-接到了什么任務(wù)，A-是怎樣行動(dòng)的，R-結(jié)果是什么  例如：2012-2013年，在公司負(fù)責(zé)管理課程咨詢(xún)部門(mén)，通過(guò)打電話，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開(kāi)課程說(shuō)明會(huì)，邀請(qǐng)老學(xué)員介紹，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員等形式招生，業(yè)績(jī)達(dá)到400萬(wàn)，讀到這里，我個(gè)人覺(jué)察到：1 多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)：打電話、召開(kāi)說(shuō)明會(huì)、邀請(qǐng)老學(xué)員 2 數(shù)字量化  3使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，體現(xiàn)職業(yè)修養(yǎng); 企業(yè)都是期待求職者來(lái)到公司之后為公司產(chǎn)生價(jià)值，創(chuàng)造利潤(rùn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)結(jié)果導(dǎo)向，突出個(gè)人的業(yè)績(jī)是至關(guān)重要的。 

第四，寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前充分的準(zhǔn)備也是很有必要的，對(duì)內(nèi)自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價(jià)值觀是什么？ 

對(duì)外探索工作世界，了解目標(biāo)企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價(jià)值觀，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過(guò)探索將二者相結(jié)合把自己放到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧先ァ?nbsp;

說(shuō)到這里，簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的清單，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是對(duì)個(gè)人能力的梳理，個(gè)人的哪些知識(shí)，技能，才干 能夠與目標(biāo)企業(yè)匹配，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的，是工作中用心干出來(lái)的，腳踏實(shí)地的運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升技能，發(fā)揮才干創(chuàng)造價(jià)值，這也是企業(yè)雇傭求職者來(lái)工作的根本原因，同時(shí)創(chuàng)造屬于你自己的幸福。（文章來(lái)自：新精英生涯，文/王震）