人脈求職故事分析：

　　是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,總是被HR扔進(jìn)廢紙簍?

　　是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場(chǎng)被無情地砍掉?

　　是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信?

　　看著別人準(zhǔn)備的五花八門的簡(jiǎn)歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡(jiǎn)歷而手忙腳亂?

　　如何吸引HR的眼球?究竟什么才是求職的王道?我們先來看一個(gè)真實(shí)的例子：

　　A是中專保安專業(yè)的男生,自學(xué)了法律大專,百般輾轉(zhuǎn),卻一直找不到工作。正當(dāng)要灰心喪氣之時(shí)，一家公司恰巧接了外包項(xiàng)目忙不過來，就讓他幫忙寫代碼。結(jié)果出乎公司意料，A居然在兩周內(nèi)完成了全部工作，而這竟是專業(yè)公司的進(jìn)度。公司據(jù)此相信A一定是在日以繼夜地工作，從此對(duì)A留下了非常深刻的印象。項(xiàng)目完成以后，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A，并達(dá)成了2500元的月薪，理由是：積極、主動(dòng)、為人不錯(cuò)、吃苦耐勞、肯學(xué)，如果有人帶一帶，完全可以完成比較復(fù)雜的大項(xiàng)目。

　　A為什么成功了?他踏實(shí)肯干的精神自不必說，任何人也不能忽略的還有非常重要的一點(diǎn)——所在公司的舉薦。

　　專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表明，滿意的工作，95%是通過熟人和朋友推薦。有時(shí)候，就算朋友沒有什么特殊的身份，但他的第三方角色，很容易幫你說一些你作為當(dāng)事人不便說的信息，以A為例，如果A自己說出自己積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)，未免有些“王婆賣瓜”之嫌，而從作為第三方的公司口中說出來，卻如此自然可信，具有不可抗拒的強(qiáng)大說服力。

　　看到這里, 想必大家都能悟到:人脈資源是多么珍貴!有朋友的推薦，一切變得如此簡(jiǎn)便!即使你的朋友和你的目標(biāo)公司沒什么直接利害關(guān)系，即使你的朋友沒有任何過硬的身份，但只要作為第三者，客觀幫你說幾句話，要比你花錢做寫真集和精美簡(jiǎn)歷要好很多。而且，如果他們的關(guān)系較好，你還會(huì)拿到更為合理的待遇，而不用多費(fèi)口舌。

　　在紐哈斯國(guó)際教育咨詢公司對(duì)案例庫(kù)中的140位同學(xué)的問卷調(diào)查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關(guān)系，而40.6%的人則表明自己有人脈關(guān)系。

　　不管你是否承認(rèn)，人脈關(guān)系已經(jīng)成為找工作非常重要的渠道。一些世界頂級(jí)的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內(nèi)部推薦視作非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的數(shù)據(jù)不得不讓你動(dòng)用起你的人脈資源，開始建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。

　　可是對(duì)于很多大學(xué)生來說，人生經(jīng)歷有限，也并非每個(gè)人都能有那么多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。

　　在求職的道路上，既要“內(nèi)修”，也要“外修”。擴(kuò)展人脈資源，網(wǎng)站是一個(gè)很好的渠道，也許你內(nèi)在的實(shí)力能讓你走得很遠(yuǎn)，但外在的資源卻能為你打開一扇理想的大門，只有敞開大門，才能走得更遠(yuǎn)。