看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目

　　例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)：“既然我沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過(guò)用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹�。但我認(rèn)為他在說(shuō)瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識(shí)到他說(shuō)的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了�！�

　　劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問(wèn)。她總是要把這一“淡紫色簡(jiǎn)歷”的故事與她的學(xué)生分享。

　　討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來(lái)寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。為什么？因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過(guò)大的紙張也不太合適。

　　注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過(guò)并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位“不守常規(guī)者”，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。

　　真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。