想必大家都投過簡歷，簡歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢?怎樣的簡歷容易遭遇“零回復”?

　　一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　二、無目標而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。

　　所以，我們在投簡歷的時候一定要用心合理的投，切記不可毫無目的。胡亂填寫。

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，有媒體報道稱，國企高管全面限薪規(guī)定即將出臺，包括：對行政任命的國企高管薪酬水平實行“限高”，縮小企業(yè)內(nèi)部的分配差距等等。專家表示：國企薪酬管理限高只是權宜之計，培養(yǎng)真正的經(jīng)理人制度迫在眉睫。

    對國企高管發(fā)“限薪令”這并不是第一次。早在2009年9月16日，人力資源和社會保障部等六部門就聯(lián)合出臺了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。文件首次明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果確定。

    這次有消息稱：截至去年末，人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調(diào)研，并以此作為依據(jù)之一再次出臺更為詳細的國企高管的“限高令”。中國國際經(jīng)濟交流中心副研究員王天龍認為： “限薪令”順應了目前企業(yè)的現(xiàn)狀。