如果你最終讓用人單位確定你為這個(gè)職位的人選，向你提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而你卻說(shuō)“不”，你的風(fēng)險(xiǎn)至少是毀了一座橋，如果不是毀了幾座橋的話(huà)。因?yàn)檎麄�(gè)面試團(tuán)隊(duì)(包括你在內(nèi))經(jīng)過(guò)了面試流程的許多階段，大家都有權(quán)指望和認(rèn)為這個(gè)面試的環(huán)境是公開(kāi)的和坦誠(chéng)的。這是一個(gè)相互合作的過(guò)程，而不是一場(chǎng)游戲-尤其是在招聘高級(jí)管理人員時(shí)。

　　如果你讓他們最終決定向你提供工作機(jī)會(huì)，卻滿(mǎn)心指望拒絕他們，這會(huì)使每個(gè)相關(guān)的人感到困窘。招聘經(jīng)理可能會(huì)感到受騙了;他們浪費(fèi)了時(shí)間，選錯(cuò)了候選人;他們將轉(zhuǎn)向第二個(gè)候選人，希望第二個(gè)人沒(méi)有看到自己不是第一人選的事實(shí)。如果你是通過(guò)獵頭公司去應(yīng)聘，獵頭人員會(huì)感到尷尬，因?yàn)槟憔芙^了這個(gè)機(jī)會(huì)，使他受到很大的非議(獵頭人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻了解你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的看法和顧慮)。更糟糕的是，你會(huì)冒著給他人留下不良印象的風(fēng)險(xiǎn)。而你不想這么做。今天，你或許不是很適合這個(gè)工作，不適合這個(gè)職位，不適合這個(gè)機(jī)會(huì)，不適合這個(gè)企業(yè)，但是一年以后呢?所有的事情都會(huì)變化-而他們記得在這一回合你是如何對(duì)待他們的這個(gè)事實(shí)不會(huì)變。誰(shuí)知道呢?或許那些負(fù)責(zé)招聘面試過(guò)你的人又到你夢(mèng)寐以求的一流企業(yè)工作。

　　(或許碰巧，有一天你是招聘經(jīng)理，職責(zé)是吸引一名重要的人才。這次機(jī)會(huì)是你職業(yè)發(fā)展中的難以令人置信的時(shí)刻，因?yàn)槟惚谎��?qǐng)塑造企業(yè)的未來(lái)，為此你感到自豪。展現(xiàn)在你面前的簡(jiǎn)歷很完美，是真正理想的候選人。你迫不及待地想與她見(jiàn)面。但是等一下!這個(gè)名字!是如此的熟悉。哦，現(xiàn)在一切你都想起來(lái)了。)

　　這并不意味著從面試流程開(kāi)始至最后階段你都要百分之百同意。你可以考慮其他潛在的機(jī)會(huì)(這是公平的;招聘經(jīng)理也正面試著很多的候選人)。對(duì)這個(gè)職位是否最適合自己，你可能會(huì)有保留和擔(dān)憂(yōu)，這也很正常。隨著相互發(fā)現(xiàn)的過(guò)程逐漸展開(kāi)，你也越來(lái)越接近做出最后決定的時(shí)刻。這是面試的目的。

　　如果在面試的各個(gè)階段，你有90%的把握確定這個(gè)機(jī)會(huì)適合你職業(yè)生涯的下一步發(fā)展，那就盡一切可能獲得它。如果你認(rèn)為你有50%的把握認(rèn)為你不會(huì)接受這個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們最終確定你為合適人選，卻沒(méi)有提醒他們你有可能不接受，這樣做是錯(cuò)誤的。

　　如果你通過(guò)獵頭公司應(yīng)聘，履行這個(gè)責(zé)任對(duì)你而言會(huì)容易一些。你可以對(duì)獵頭人員直言不諱，而不必?fù)?dān)心被他人認(rèn)為是你個(gè)人拒絕了用人單位。但是即使你必須直接與用人單位接觸，得體的做法會(huì)節(jié)省大家的寶貴時(shí)間，使得每一個(gè)人對(duì)自己和他人感到愉快。"你知道，就我個(gè)人而言，我真的喜歡每一個(gè)人。在招聘的事情上我很高興和你一起共事。但是經(jīng)過(guò)慎重的考慮，我不得不得出這樣的結(jié)論，此刻這個(gè)工作并不適合我。我真的很抱歉。我很想和你們保持聯(lián)系�；蛟S未來(lái)某個(gè)時(shí)候我們會(huì)再在一起聊一聊。"他們或許仍然會(huì)向你提供工作機(jī)會(huì)，希望作為一個(gè)團(tuán)體，他們能夠消除你的顧慮。但是至少你是積極的、坦誠(chéng)的，讓他們知道你不接受這個(gè)機(jī)會(huì)的可能性很大，因?yàn)闊o(wú)論什么原因，在這個(gè)職位上工作你不會(huì)很舒心。

　　記�。哼@不僅僅是得到一個(gè)新工作的問(wèn)題。無(wú)論你是否接受這個(gè)工作，你都應(yīng)當(dāng)將每一輪的面試視為逐步建立你的職業(yè)發(fā)展道路的必要組成部分。每一輪面試都是遇見(jiàn)新人的機(jī)會(huì)，建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)，與那些有權(quán)威的人建立聯(lián)系，這些人知道通過(guò)誰(shuí)能了解你和你做過(guò)的事情。每一輪面試同時(shí)也讓你見(jiàn)識(shí)了在另一個(gè)行業(yè)和另一個(gè)企業(yè)內(nèi)人力資源是如何運(yùn)作的。這完全是一個(gè)學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。

　　不要因?yàn)槟惚桓嬷?不行，謝謝"，而認(rèn)為與企業(yè)之間的可能性完結(jié)。通過(guò)得體地處理面試和對(duì)方提供工作機(jī)會(huì)的過(guò)程，即使你拒絕了工作機(jī)會(huì)，你也有可能與相關(guān)的企業(yè)和個(gè)人保持良好的關(guān)系。我知道有許多這樣的情況，候選人因職位不合適而拒絕了工作機(jī)會(huì)(或者企業(yè)拒絕了候選人)，后來(lái)又有機(jī)會(huì)，企業(yè)又接觸這些候選人，結(jié)局也很不錯(cuò)。最終，企業(yè)和候選人都受益，這是個(gè)雙贏(yíng)的局面。

　　小結(jié)

　　1、隨著你在職業(yè)生涯的不同階段發(fā)展，面試流程也會(huì)發(fā)生變化。你必須準(zhǔn)備好討論日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和人力資源為達(dá)成組織的目標(biāo)應(yīng)該提供哪些服務(wù)。

　　2、你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問(wèn)題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在"客戶(hù)"面前時(shí)，你必須能夠表明你如何解決問(wèn)題和處理事情。

　　3、 準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營(yíng)問(wèn)題為開(kāi)端，講述你過(guò)去曾做過(guò)的事情，舉例說(shuō)明你解決過(guò)的問(wèn)題和你為以前的企業(yè)作過(guò)的貢獻(xiàn)。

　　4、準(zhǔn)備好提問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題。別人會(huì)根據(jù)你提出的問(wèn)題的質(zhì)量來(lái)對(duì)你做判斷，正如別人根據(jù)你對(duì)他們問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)價(jià)你一樣。

　　5、準(zhǔn)備好以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

　　6、放松一些。