某論壇曾就“簡歷中最能打動HR的因素”發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個(gè)人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，其次是“特別的個(gè)人技能”和“名�；蛘吒邔W(xué)歷”。

調(diào)查顯示，一般會讓HR眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項(xiàng)因素：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；有特別突出的個(gè)人技能；求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。除了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。專家分析，科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位。因?yàn)槊�校的資源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開始做國家級大項(xiàng)目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)歷不會有太大要求。

一般大型國企會有“名校情結(jié)”。因?yàn)椴簧賴�企有“學(xué)歷工資”，即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、“211工程”等做特別要求。另外，參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。

但對于不少民企來說，更看重的是應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事以及踏踏實(shí)實(shí)做事的態(tài)度。