在剛過去的2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎(jiǎng)而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽態(tài)勢(shì)明顯；此外，在2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。新的一年開始了，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們?cè)谔�槽時(shí)更看重哪些方面？智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示，2014長(zhǎng)沙地區(qū)白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.33，“金三銀四”提前為“金二銀三”，一成長(zhǎng)沙白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)；跳槽原因中超七成長(zhǎng)沙白領(lǐng)不滿意當(dāng)前薪酬水平。談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心，長(zhǎng)沙地區(qū)近一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.33，與全國(guó)平均水平3.32基本持平。

　　2014年春季招聘旺季時(shí)間提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時(shí)間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，長(zhǎng)沙地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了23.45%；而有意向的白領(lǐng)占到了31.91%，肯定不會(huì)跳槽的比例為34.87%。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年長(zhǎng)沙白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、工作不開心與職業(yè)發(fā)展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因?yàn)檫@將是80后、90后主宰的職場(chǎng)，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對(duì)更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來越大，像最近出現(xiàn)的裸辭，基本都是出現(xiàn)在80后人群中，隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來越重要。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。