事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(zhǎng)期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。

事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(zhǎng)期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。

最討厭什么?加班。

最向往什么?放假。

最希望什么?加薪。

最炫耀什么?福利。

如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無(wú)盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢?你也有過(guò)這樣的想法嗎?

專(zhuān)家建議選擇企業(yè)三大要素：

1.成長(zhǎng)空間與個(gè)人發(fā)展

關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場(chǎng)波動(dòng)，而培訓(xùn)則是終身受益。

2.企業(yè)文化

企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂(lè)寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過(guò)公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過(guò)與面試人員的交流獲得，或從公司前臺(tái)員工的細(xì)微表現(xiàn)看出來(lái)。

3.企業(yè)薪酬福利

選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補(bǔ)貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利(商業(yè)保險(xiǎn))。另外，面試時(shí)詢(xún)問(wèn)企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計(jì)劃等等。

行業(yè)典型性公司福利比拼

★畢博管理咨詢(xún)公司

全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

醫(yī)療福利：?jiǎn)T工日常就診費(fèi)用(含住院費(fèi))公司予以100%報(bào)銷(xiāo)。

其他福利：出差補(bǔ)貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂(lè)活動(dòng)等。

點(diǎn)評(píng)：管理咨詢(xún)業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競(jìng)爭(zhēng)性的高薪水也是理所當(dāng)然。畢博的基薪加獎(jiǎng)金的方法是咨詢(xún)行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點(diǎn)是年休假較長(zhǎng)，因?yàn)樽稍?xún)行業(yè)長(zhǎng)期出差，所以較長(zhǎng)的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認(rèn)為，培訓(xùn)被認(rèn)為是公司賦予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是員工應(yīng)享有的一種福利，更是增強(qiáng)員工凝聚力的有效方法之一。

提醒：咨詢(xún)業(yè)是高強(qiáng)度和快速學(xué)習(xí)的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時(shí)更新、補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)。因此，準(zhǔn)備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強(qiáng)度工作和不斷學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。

★貝嶺公司

在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期;公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡(jiǎn)單醫(yī)療和保健咨詢(xún)等服務(wù)(每年免費(fèi)為員工提供一次體檢);根據(jù)員工職級(jí)每月予以相應(yīng)的住房補(bǔ)貼;公司每?jī)赡臧才乓淮螁T工療休養(yǎng);公司通過(guò)貨幣化原則提供通勤班車(chē);每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼;公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)員工子女的入托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和牛奶費(fèi);公司設(shè)有健身房，為員工提供業(yè)余健身場(chǎng)所。

點(diǎn)評(píng)：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個(gè)行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)“精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平設(shè)計(jì)，提高了薪酬的有效激勵(lì)性，而其他薪酬中反映了公司的價(jià)值導(dǎo)向，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其帶薪年假這一項(xiàng)，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。

提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)具有激勵(lì)多補(bǔ)貼少的特點(diǎn)，對(duì)于現(xiàn)金需求高的年輕人更適合。

★花王(中國(guó))公司

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司出資。

其他保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的“四金”，及出差意外保險(xiǎn)等多個(gè)項(xiàng)目。

其他福利：冬季取暖費(fèi)(長(zhǎng)期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問(wèn)金等。

點(diǎn)評(píng)：快速消費(fèi)品行業(yè)具有很強(qiáng)的消費(fèi)導(dǎo)向性特點(diǎn)，不僅對(duì)銷(xiāo)售以及與銷(xiāo)售相關(guān)人員的素質(zhì)要求高，薪資水平也很高，因?yàn)檫@些人員的業(yè)績(jī)會(huì)直接影響公司的整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及財(cái)務(wù)狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費(fèi)這一類(lèi)以往只有國(guó)有企業(yè)才會(huì)有的福利，對(duì)外企來(lái)說(shuō)有特殊意義，而且該公司和所處行業(yè)特點(diǎn)對(duì)于銷(xiāo)售人員的激勵(lì)尤為突出。有關(guān)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，該行業(yè)中很多企業(yè)都為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、補(bǔ)充醫(yī)療及人身或養(yǎng)老保險(xiǎn)、房貼、住房基金等相關(guān)福利。

提醒：快速消費(fèi)品業(yè)是目前發(fā)展較快的行業(yè)之一，企業(yè)戰(zhàn)略擴(kuò)張，導(dǎo)致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營(yíng)銷(xiāo)人員，不再是技術(shù)含量不高的“叫賣(mài)型”人才，而是指從事市場(chǎng)分析與開(kāi)發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供咨詢(xún)，并進(jìn)行產(chǎn)品宣傳促銷(xiāo)的人員。因此，進(jìn)入該行業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)工作應(yīng)該說(shuō)前景不錯(cuò)，收入也相當(dāng)可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業(yè)。