新一輪的求職季已至。甘肅某高校一位負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師“吐槽”：“收入穩(wěn)定、直轄市戶口、有企業(yè)編制……在我看來(lái)不錯(cuò)的工作，可沒(méi)想到面試后選中的學(xué)生最后都沒(méi)來(lái)簽約，拒簽理由是沒(méi)有事業(yè)編制。有無(wú)事業(yè)編制，有那么重要嗎？”

對(duì)于這位老師的無(wú)奈，不少?gòu)氖戮蜆I(yè)指導(dǎo)工作的老師也深有體會(huì)。蘭州一所大專院校的老師介紹，他們培養(yǎng)的畢業(yè)生主要以技能型人才為主，深受民營(yíng)企業(yè)青睞，但部分畢業(yè)生認(rèn)為民企無(wú)事業(yè)編制，不予考慮，有學(xué)生坦言，“鐵飯碗抱不上，最起碼得抱個(gè)鋁飯碗。”

記者了解到，近年來(lái)，國(guó)家為緩解大學(xué)生就業(yè)難，相繼出臺(tái)了“三支一扶”“進(jìn)村社區(qū)”等基層服務(wù)項(xiàng)目，雖然這些項(xiàng)目招考人數(shù)有限，但有些學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)此類考試非常熱衷，有些學(xué)生甚至專業(yè)不對(duì)口，也要報(bào)名嘗試，去爭(zhēng)搶本就不多的有限崗位；有學(xué)生為了能參加項(xiàng)目考試，有業(yè)不就，甚至有學(xué)生簽約再違約。盡管一些大學(xué)生清楚個(gè)別項(xiàng)目提供的月工資比一些民企開出的工資低，但他們認(rèn)為這類就業(yè)形式的工資待遇執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新錄用人員工資政策標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于抱了“鋁飯碗”。

采訪中，一些負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師向記者透露，近年來(lái)，仍有部分畢業(yè)生就業(yè)觀念保守，鄉(xiāng)土意識(shí)強(qiáng)烈，受父輩或家庭的影響較大，不愿到企業(yè)商業(yè)單位就業(yè)，不愿出省就業(yè)，對(duì)廣闊的就業(yè)市場(chǎng)望而卻步。

在很多從事就業(yè)指導(dǎo)工作的老師看來(lái)，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，大學(xué)生求職時(shí)更應(yīng)腳踏實(shí)地，結(jié)合個(gè)人實(shí)際能力，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，切忌好高騖遠(yuǎn)。同時(shí)，學(xué)生家長(zhǎng)也應(yīng)適時(shí)放手，避免過(guò)多“左右”孩子的想法，讓孩子在求職時(shí)能自己“做主”，或許這個(gè)工作遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，又或許這個(gè)工作并非“鐵飯碗”，但只有選擇了、感悟了、體驗(yàn)了，他們才能學(xué)會(huì)更好更快地成長(zhǎng)。

事實(shí)上，在這個(gè)每天都有變化的世界中，尤其在人才供需矛盾突出的時(shí)期，沒(méi)有旱澇保收的“鐵飯碗”，自己的真才實(shí)學(xué)才是最結(jié)實(shí)、最耐用的“金飯碗”。就業(yè)市場(chǎng)“海闊天空”，換個(gè)觀念或許有更多驚喜。