企業(yè)為員工提供的員工福利，是薪酬體系的重要組成部分。與企業(yè)支付的薪水不同，員工福利并不能簡單地根據(jù)物質(zhì)的價值來衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過節(jié)發(fā)東西，生日買蛋糕已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在越來越多元化的員工心理了。

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。為員工提供針對他們特殊需求而制定的福利政策，會很大程度上提高員工的職場幸福感，這對營造和諧的企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)向心力，有著非常重要的作用。俗語有云，“好鋼用在刀刃上”，同樣的花銷，不一樣的福利內(nèi)容，也會給員工心理帶來完全不同的體驗。那么，如何將有限的資金和企業(yè)自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成貼近員工內(nèi)心的好福利呢?小編今天就來給大家盤點一下各種企業(yè)的“另類”福利，看看“別家公司”是怎樣將福利做到員工心坎里的。

上海某公司的“另類”企業(yè)福利“心態(tài)反醒假”，一經(jīng)推出，就受到了社會各界的廣泛關(guān)注。這一“心態(tài)反省假”，包括“失戀假期”、“離婚假期”等。據(jù)這家公司的人事部主管介紹，“失戀假期”無需證明，只要員工提出自己失戀了，想請“失戀假期”，即可獲得批準。不過，雖是帶薪假期，這項福利兩年內(nèi)只可以享受一次，為期兩天。如有員工離婚，則可以請三天的帶薪假。

【小編點評】

相信電影《失戀33天》的故事情節(jié)大家都不陌生，失戀后的黃小仙精神萎靡，工作狀態(tài)極其不佳。在這種情況下繼續(xù)工作，不僅不能在工作上做出成績，還有可能給公司造成重大損失。如果員工在失戀、離婚的低潮期內(nèi)，能夠獲得兩三天的休息時間，發(fā)泄心中的郁悶，然后調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，再重新投入到工作中，相信比硬著頭皮努力工作的效果要好得多。而且，在這種心態(tài)波動期，員工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在這個時候給他足夠的時間和空間，那么在他的心理上也會對公司有一個新的認識，從而提高員工的幸福感和滿意度。

每天對著電腦僵坐一整天，是不是有種腰酸背痛腿抽筋的感覺呢?頸椎病已經(jīng)毫無疑問成為辦公室員工的健康殺手。韓國CCR公司為了員工的健康，專門雇用兩位盲人按摩師，為員工提供按摩服務(wù)。職員們在周末以外的上班時間上午9時到下午6時，可通過預(yù)約接受每人30分鐘的按摩。

【小編點評】

每天對著電腦處理工作，或成日埋首如山的報表，從早晨上班一直到傍晚下班，大多數(shù)上班族除了午飯時間很少有機會離開辦公桌，走出辦公室。那么越來越常見的頸椎病、肩周炎等疾病，就成為困擾上班族的一大難題。按摩人員進公司，讓員工們足不出戶，就能體驗到專業(yè)的按摩技術(shù)。這樣既緩解了上班時間的壓力，也有助于員工身體健康的長遠發(fā)展。這對于樹立貼心的為員工著想的企業(yè)形象，有著很大的助益。員工健康狀況，是企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)及時掌握的信息，為員工提供更多的健康關(guān)懷，可以有效地降低員工的離職率，增加企業(yè)對于員工的吸引力。

成都地處四川盆地，氣候潮濕，明媚的陽光總是被厚厚的云層遮住。尤其是寒冷冬季，濕冷的空氣總會讓人覺得不舒服。而曬一曬難得的冬日陽光，就成為一種奢侈的享受。成都某網(wǎng)游公司老板發(fā)現(xiàn)，如遇上哪天陽光燦爛，員工的心情也會格外好。于是他設(shè)了一個不成文的規(guī)定：如果冬天陽光好，下午3:00至3:30可以出去曬太陽，這受到了員工們的追捧。

【小編點評】

曬太陽假看似不起眼，但從實際來看，這對提高員工的幸福感也有著很大的作用。當(dāng)今社會由于工作壓力繁重，上班族每日早出晚歸，甚少有機會和大自然親密接觸，就連晴朗的天空和清新的空氣也很難享受一次。30分鐘的曬太陽假，讓員工能走出辦公室，到戶外去放松一下身心，對于接下來的工作也是大有裨益的。

當(dāng)然，因為成都本就陰雨潮濕，艷陽天曬太陽對于成都人有著很重要的意義，這個福利可以說是因地制宜，十分適合成都這個城市。那么在其他地方的企業(yè)和公司，也可以推出其他另類的福利，如“踩水假”“觀雨假”之類的，會給沉悶的辦公環(huán)境帶來一絲活潑的氣息。

擁有一套屬于自己的房子，是很多留在北上廣等一線城市的上班族生活奮斗的首要目標(biāo)。然而，能夠付擔(dān)得起一線城市高額房價首付的工作者卻寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。而騰訊、阿里巴巴、人人網(wǎng)等企業(yè)為員工購房提供無息貸款，就緩解了一線城市高房價帶來的購房難題。人人公司的“員工無息貸款計劃”，凡滿足條件的員工都能申領(lǐng)，實現(xiàn)了讓員工“貸得到”“還得起”。騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，采取的同樣是為員工提供無息貸款的模式。這種預(yù)支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

【小編點評】

大額無息貸款，解決了員工兩大難題：一則員工在公司的幫助下終于可以安家落戶，二則員工也不必再付出更多高額的貸款利息。這一福利，“另類”程度不足，但卻是解決了員工實實在在的生活難題。

現(xiàn)在很多“北漂”“上漂”談房色變，高額的房價總會動搖他們留下來的決心。企業(yè)想要留住員工，就要從上班族的角度出發(fā)，思考他們欠缺什么、需要什么，抓住最根本的問題，并提供解決之道。當(dāng)然，這一做法對于企業(yè)的資金狀況要求較高，不同企業(yè)還需要根據(jù)自身能力來進行福利政策的制定。

韓國YNK公司和專門的電話的士公司聯(lián)系，為夜班職員能安全到家提供電話叫的士服務(wù)。公司為夜班員工發(fā)放的士卡，使員工在上夜班后有的士坐，受到了經(jīng)常上夜班的員工和女員工們的好評。

【小編點評】

常常在很多公司門口看到這樣一句話：高高興興上班來，平平安安回家去。員工的人身安全問題也是用人單位必須考慮到并做出相應(yīng)準備的問題。員工因工作原因加班，深夜回家的人身安全問題值得關(guān)注。在各大媒體的報道中，關(guān)于夜間乘坐的士而遭遇危險的新聞屢見不鮮。那么為了規(guī)避這種危險發(fā)生的可能性，夜間電話叫車服務(wù)確實是一個很好的選擇。這相當(dāng)于公司為每位員工都請到了一位專業(yè)司機，的士的來源、的士司機的專業(yè)操守都很可靠，相對來說，夜班員工的人身安全也就得到了保障。如此貼心的福利，讓加班的員工沒有了后顧之憂，自然而然可以安心工作，不再為回家的安全問題而操心。