很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？

蘇珊-尼克爾斯博士是組織心理學(xué)家，她研究出了老板對(duì)于員工最討厭的10件事：

1.你不靠譜

錯(cuò)過期限、說一套做一套、做錯(cuò)什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準(zhǔn)時(shí)。

2.死不認(rèn)錯(cuò)

指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯(cuò)誤，而不是勇敢地承擔(dān)并努力解決問題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì)成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/SPAN>

3.太八卦

在Facebook上、即時(shí)聊天軟件上又或是在咖啡機(jī)旁——不管在哪兒。在別人背后說閑話、搬弄是非又或是動(dòng)搖軍心。

4.看什么都不順眼

我把這種人稱為黑帽子！他們時(shí)刻準(zhǔn)備著給每個(gè)人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個(gè)新點(diǎn)子注定會(huì)失敗、開會(huì)的時(shí)候坐在那兒愁眉不展，還時(shí)不時(shí)地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。

5.頑固不化

如果你不會(huì)經(jīng)常挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發(fā)展、有機(jī)成長(zhǎng)的企業(yè)呢？我無法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評(píng)新想法和新流程的人共事。

6.你的穿著

一個(gè)相當(dāng)敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對(duì)于老板而言，談?wù)撚嘘P(guān)穿著打扮的話題真的非常困難——坦白地說也是他們不應(yīng)該談的東西。記得在下一次升職的時(shí)候穿得正式些，你要是想成為一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，就穿得像個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，而不是穿得像個(gè)大學(xué)生。

7.總是遲到

遲到、病假、午餐時(shí)間過長(zhǎng)，這些都會(huì)疊加，而老板也會(huì)注意到的，尤其是當(dāng)你為此說謊的時(shí)候。當(dāng)你在投機(jī)取巧的時(shí)候，別以為老板不知道。老板不會(huì)喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點(diǎn)子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會(huì)遲到、午餐回來遲到——這會(huì)向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。

8.太急功近利

最糟糕的情況發(fā)生在當(dāng)員工的每條郵件都要抄送給老板的時(shí)候，最終會(huì)使得管理者的工作量加大。員工的職責(zé)不應(yīng)該是給老板增加工作負(fù)擔(dān)。

9.把私生活帶入工作

偷時(shí)間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會(huì)覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個(gè)鐘頭而已——但那真的會(huì)讓你的同事發(fā)瘋的。你要意識(shí)到你的時(shí)間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對(duì)于工作效率會(huì)有相當(dāng)大的提升。

10.欺善凌弱

我在多年前被一位同事欺負(fù)過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負(fù)、而多于半數(shù)的人聲稱目睹過職場(chǎng)上欺負(fù)弱小的行為。

欺負(fù)包括了在辦公室里無理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團(tuán)隊(duì)，而不是專橫的或是消極抵抗型的團(tuán)隊(duì)。

下次你抱怨老板的時(shí)候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了？”善有善報(bào)，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。