在電商企業(yè)人才饑渴的大環(huán)境下，深圳、杭州等城市，因企業(yè)間瘋狂挖人以致出現(xiàn)薪酬泡沫。挖腳戰(zhàn)在蔓延，一些中小城市的電商企業(yè)幾乎招人無門，“以挖人的方式解決行業(yè)人才燃眉之急，只會(huì)使用工成本越炒越高”，眼下在東莞電商商盟已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，人才培育應(yīng)該“開源”而不是“截流”，企業(yè)應(yīng)該抱團(tuán)去培養(yǎng)人才。繼上月在賀州學(xué)院搶先培養(yǎng)“后備軍”之后，上周五東莞網(wǎng)商商盟也與東莞的廣東科技學(xué)院簽約開設(shè)首批電子商務(wù)班。

挖人大戰(zhàn)推高薪酬泡沫

按照東莞網(wǎng)商商盟會(huì)長羅奕魁的計(jì)算，東莞做阿里巴巴的企業(yè)就有3000多家，每家企業(yè)需要兩個(gè)人的話，電商人才缺口就在6000人以上，但東莞電商起步晚，僅靠挖人是否能夠解決人才之渴呢？

東莞常平一家服裝電子商務(wù)企業(yè)的老板程清華(化名)，三年前為了留住與其一起開山的運(yùn)營主管C，開出16萬元的年薪；去年因?yàn)楣�司擴(kuò)張成本增加，與C協(xié)商取消高年薪而分部分干股。程清華說，許多電商人才都是從零開始培養(yǎng)：“其他的中層、美工、推廣，都成長起來了，我們都不想看到好不容易培養(yǎng)出來的人才外流。”

在大朗鎮(zhèn)經(jīng)營天山紙業(yè)的李中勝深有同感，他2008年金融危機(jī)下開始逆道轉(zhuǎn)型做外銷：“外銷沒那么多三角債，但溝通就要轉(zhuǎn)向電商平臺(tái)。決戰(zhàn)千里之外的電商人才尤為缺乏。”他回憶，當(dāng)時(shí)自己帶著另一位英語專業(yè)的員工開始“打天下”，后來隨著業(yè)務(wù)增長陸續(xù)招人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不僅沒有對(duì)口專業(yè)的學(xué)生，而且很有可能一番栽培之后被別人挖走了。

他算了一筆賬，自己曾經(jīng)招過幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)月月薪3000元，在半年的時(shí)間里，這些學(xué)生有的可能一張單都接不到，公司也必須保證每月“出糧”，并安排老師進(jìn)行培訓(xùn)，每人半年1 .8萬元的投入對(duì)于中小型企業(yè)來說，也是不小的成本。但這樣費(fèi)時(shí)費(fèi)力培育出來的人才，可能4000元月薪就被別人挖走了。

抱團(tuán)入校培育降低成本

“在東莞市場(chǎng)上電商人才客觀匱乏的情況下，我不建議以挖人的方式解決燃眉之急，這只會(huì)使得用工成本越炒越高，增大壓力不利于電商的健康發(fā)展。相反，電商應(yīng)該抱團(tuán)去培養(yǎng)人才。”李中勝認(rèn)為電商人才的培育，應(yīng)該“開源”而不是“截流”，早已在東莞網(wǎng)商商盟中達(dá)成共識(shí)，繼上月在賀州學(xué)院搶先培養(yǎng)“后備軍”之后，上周五(11日)也與東莞的廣東科技學(xué)院簽約開設(shè)首批電子商務(wù)班。

廣東科技學(xué)院副院長黃弢介紹，120名英語專業(yè)的學(xué)生納入人才養(yǎng)成計(jì)劃，20多位電商企業(yè)主或電商平臺(tái)培訓(xùn)專家，按照美工速成班、阿里后臺(tái)操作、外貿(mào)實(shí)操等課程設(shè)置，給學(xué)生講課。

“這相當(dāng)于是將企業(yè)主們聘用‘毛胚’學(xué)員進(jìn)行電商培養(yǎng)的過程前置了，免去工資和補(bǔ)貼的投入，學(xué)員的粘合性也會(huì)更強(qiáng)。”李中勝也被安排了做講課老師，他也不苛求培養(yǎng)出來的學(xué)員一定要為自己企業(yè)所用，“整體擴(kuò)充電商人才的隊(duì)伍，對(duì)穩(wěn)定整個(gè)行業(yè)的用工成本也有作用。”

金九銀十跳槽忙

企業(yè)集中“招兵買馬”

新興職業(yè)出現(xiàn)，人才市場(chǎng)崗位供需穩(wěn)中有漲

人才市場(chǎng)素有“金九銀十”之說，黃金九月剛過，經(jīng)過國慶假期稍事休息，東莞的人才市場(chǎng)再度升溫。10月12日，長假過后首個(gè)周末，記者走訪了某人才市場(chǎng)莞城總部，不少企業(yè)前來才市“招兵買馬”，不僅出現(xiàn)了企業(yè)招聘“高級(jí)鑒定師”等新興職位外，智通人才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)也反映，9月人才職位發(fā)布和人才求職比例較上月環(huán)比有所增長。

“高級(jí)鑒定師”和經(jīng)理同酬

在上周六，在某人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，東莞一家知名紡織服裝企業(yè)正在現(xiàn)場(chǎng)招聘“高級(jí)鑒定師”職位。據(jù)其招聘負(fù)責(zé)人介紹，“這職位屬于技術(shù)檢測(cè)類型，相對(duì)其他職位比較難找”。國慶長假剛過，應(yīng)該有些人才借助長假時(shí)機(jī)跳槽“。

“高級(jí)鑒定師”要求其精通面料、輔料的性能和應(yīng)用，建立特有的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于質(zhì)量把控要有獨(dú)特的見解。同時(shí)，對(duì)于面料開發(fā)議價(jià)等協(xié)助性工作也要進(jìn)行協(xié)調(diào)。招聘負(fù)責(zé)人表示該職位招聘是8年以上經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，對(duì)其學(xué)歷不作要求，但給出的薪酬相當(dāng)可觀，“和人才經(jīng)理職位差不多”。

“金九”才市供需環(huán)比上漲

據(jù)某人才網(wǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)所示，9月份企業(yè)在該人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位和求職群體數(shù)量，環(huán)比8月均有所增長。

“從最新發(fā)布數(shù)據(jù)來看，企業(yè)熱門招聘職位集中在生產(chǎn)制造類、計(jì)算機(jī)研發(fā)、電子微電子技術(shù)研發(fā)、電子商務(wù)、廣告營銷、建筑物業(yè)管理、物流貿(mào)易等職位”，某就業(yè)顧問告訴記者。

而求職者集中傾向在廣告營銷、文職、人力資源管理、計(jì)算機(jī)研發(fā)以及物流貿(mào)易方面職位投遞簡歷。某專家介紹，“9月份職位數(shù)量發(fā)布較8月上升5.57%，簡歷投遞數(shù)量較8月份上升7.46%，環(huán)比8月才市供需比之均有所增長，這說明進(jìn)入‘金九銀十’后，人才跳槽相對(duì)活躍。”