1、崗位職責：
（1）制度落實：落實公司招聘培訓、員工關系相關管理制度，并執(zhí)行到位；結合實際，對相關招聘管理制度、員工關系管理制度的完善提出建設性意見和建議。
（2）招聘管理：落實公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態(tài)管理與調整；參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標準；負責公司年度招聘工作統(tǒng)計分析。
（3）人事事務性工作：起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標準勞動合同；負責員工入、離職等勞動關系異動管理；負責員工勞動合同、勞務費派遣協議管理；編制員工手冊，報上級審批后執(zhí)行；根據公司制度，負責協調處理勞動爭議；負責員工勞動紀律、考勤休假等管理；負責員工體檢統(tǒng)籌管理工作；根據公司制度，負責公司臨時用工與退休人員管理。
（4）職工人事檔案管理：根據公司制度及安排，負責公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案；履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保檔案完整、信息準確；根據公司檔案管理制度，完善并落實公司檔案管理相關制度。
（5）信息化建設：根據公司安排，配合開展人力資源信息化建設工作；參與業(yè)務流程梳理，通過流程再造優(yōu)化業(yè)務效能，推進系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代。
（6）其他事項：根據上級的指示，參與部門內外團隊工作項目，按照項目負責人的安排，支持配合其他團隊成員，圓滿完成工作任務；完成上級領導安排的其他工作。
2、任職要求 ：
（1）學歷及專業(yè)要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
（2）外語及年齡：碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，CET6應獲得425分及以上，年齡不超過28周歲；本科學歷的畢業(yè)生，CET4應獲得425分及以上，年齡不超過25周歲。
（3）成績：必修課補考或重修不超過3科，且補考重修必須已經通過，專業(yè)排名在2/3之前或專業(yè)平均成績不低于70分。
（4）崗位技能：熟練使用OFFICE辦公軟件及相關信息系統(tǒng)。
（5）基本素質要求：愛崗敬業(yè)，品行端正，誠實守信；有較強的責任心和主動性；具備較強的執(zhí)行力，以及良好的計劃組織能力、溝通協調能力和學習創(chuàng)新能力；有較強的安全意識、廉潔意識和合規(guī)意識。
（6）政治面貌：中共黨員。

職位類別： 其他人力資源類

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