1、建立健全公司經(jīng)營計劃管理辦法，并負責組織以及監(jiān)督各權屬單位貫徹實施。
2、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，組織年度、月度經(jīng)營計劃的策劃、編制以及簽發(fā)。
3、根據(jù)各公司各業(yè)務的經(jīng)濟運行情況，監(jiān)督各項業(yè)務生產(chǎn)、經(jīng)營報表數(shù)據(jù)的及時、完整、準確。
4、負責統(tǒng)籌協(xié)調各部門、子公司在控制風險的情況下想方設法完成計劃指標。
5、負責發(fā)現(xiàn)異常報表數(shù)據(jù)時及時開展深入調查工作。
6、負責公司指標動態(tài)管理，根據(jù)公司不同時期不同業(yè)務類型，同步建立公司指標體系。
7、負責制定公司經(jīng)營指標考評辦法，為公司績效評價提供依據(jù)。
8、定期分析公司各項業(yè)務以及經(jīng)營數(shù)據(jù)，并定期出具經(jīng)營分析報告。
9、針對數(shù)據(jù)分析問題提出改進意見，不定期組織檢查經(jīng)營計劃完成情況并通報。
10、協(xié)助部門領導完成項目管理的標準化、流程化以及制度化的建設管理。
11、領導安排的其他工作。
2、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，組織年度、月度經(jīng)營計劃的策劃、編制以及簽發(fā)。
3、根據(jù)各公司各業(yè)務的經(jīng)濟運行情況，監(jiān)督各項業(yè)務生產(chǎn)、經(jīng)營報表數(shù)據(jù)的及時、完整、準確。
4、負責統(tǒng)籌協(xié)調各部門、子公司在控制風險的情況下想方設法完成計劃指標。
5、負責發(fā)現(xiàn)異常報表數(shù)據(jù)時及時開展深入調查工作。
6、負責公司指標動態(tài)管理，根據(jù)公司不同時期不同業(yè)務類型，同步建立公司指標體系。
7、負責制定公司經(jīng)營指標考評辦法，為公司績效評價提供依據(jù)。
8、定期分析公司各項業(yè)務以及經(jīng)營數(shù)據(jù)，并定期出具經(jīng)營分析報告。
9、針對數(shù)據(jù)分析問題提出改進意見，不定期組織檢查經(jīng)營計劃完成情況并通報。
10、協(xié)助部門領導完成項目管理的標準化、流程化以及制度化的建設管理。
11、領導安排的其他工作。
職位類別： 市場經(jīng)理/主管
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
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