（一）在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護(hù)品計劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護(hù)品計劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請假、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報表的制作，人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計，職員滿年資人員統(tǒng)計，勞動合同..
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4.5-6千/月申請職位1..大專及以上學(xué)歷，22-28歲，形象氣質(zhì)佳，一年以上同職工作經(jīng)驗 2.熟練操作辦公軟件，具有人力資源初級資格證優(yōu)先 3.執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力
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