崗位職責(zé)：
1編制和完善各項(xiàng)人力資源管理制度。
2貫徹新能源人力資源管理制度、工作流程并組織落實(shí)。
3能夠完成公司全體人員的季度績效考核、年度績效考核工作。
4按照2018年底制定的2019年度的培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)完成培訓(xùn)工作。
5及時(shí)更新人事信息數(shù)據(jù)。
6按照公司招聘計(jì)劃，按時(shí)完成缺編人員招聘工作。
7按照公司的要求按時(shí)完成薪酬的制作、社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)等動(dòng)作。
8根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求與總部管理要求，組織制定分公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)踐情況進(jìn)行反饋。
9負(fù)責(zé)公司人力資源管理的組織實(shí)施工作，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位體系、人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，為公司的運(yùn)作提供人力資源支持；協(xié)助總部人力資源部門對(duì)公司人員的管理、考核以及培訓(xùn)等工作。
10編制和完善工作行政后勤管理制度，并督促落實(shí)。
任職資格：
1大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，行政、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。
2具有5年以上在大型企業(yè)從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3工作細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任心進(jìn)取心、較強(qiáng)的文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4熟悉國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)政策。
5熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；良好的中文寫作、閱讀能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。
6有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
7具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)秘書資格證或二級(jí)人力資源管理師。
8具有5年以上行政、認(rèn)識(shí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、行政管理知識(shí)。
9身體健康、能夠適應(yīng)高原氣候。

職位類別： 其他

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