崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權(quán)激勵機制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，適時組織公司人員活動及員工培訓(xùn)；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關(guān)行政問題。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，科班出身，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經(jīng)驗；3、具有很強的計劃性和實施能力，有著嚴(yán)密的邏輯思維能力和強烈的責(zé)任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務(wù)多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗；
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細(xì)則并實施，撰寫公文并審批發(fā)..
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