一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度；
2、負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核；
3、按照直接領(lǐng)導(dǎo)制定的成長計(jì)劃，完成個(gè)人項(xiàng)目承接和技術(shù)能力的提升；
4、協(xié)助區(qū)域銷售人員進(jìn)行客戶溝通和技術(shù)交流；
5、完成自身的目標(biāo)任務(wù)和其他任務(wù)目標(biāo)。
二、技術(shù)工作內(nèi)容：
1、對(duì)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度；負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核，形成項(xiàng)目檔案，對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)生的報(bào)告及圖紙類材料進(jìn)行存儲(chǔ)。
2、收集競爭對(duì)手的產(chǎn)品信息，例如相關(guān)產(chǎn)品的報(bào)告及圖紙，通過對(duì)競爭對(duì)手的研究，不斷提高自身的技術(shù)水平。
3、關(guān)注國內(nèi)配網(wǎng)設(shè)計(jì)的市場發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，使得部門技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
4、不斷提高技術(shù)能力，對(duì)技術(shù)能力和流程進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。
5、貫徹執(zhí)行工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
6、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身制定的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期及時(shí)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；
7、對(duì)技術(shù)員進(jìn)行傳幫帶。
三、崗位要求
1、年齡：24- 35歲以內(nèi)； 性別： 男； 學(xué)歷： ?？萍耙陨?； 專業(yè)：電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
四、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)；
1、專業(yè)知識(shí)/能力：
1）了解并熟知配網(wǎng)產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)、運(yùn)作模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；
2）熟悉電力系統(tǒng)的基本知識(shí)，熟悉電網(wǎng)設(shè)計(jì)和配網(wǎng)設(shè)計(jì)知識(shí)。
2、通用知識(shí)/能力：
1）良好的溝通、表達(dá)能力；
2）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。
五、福利薪資
1、基本工資：3500-6300元/月；
2、績效工資：1500-2700元/月；
3、補(bǔ)貼：10元/天餐補(bǔ)；
4、試用期工資：3500-5500元/月；
5、雙休；
6、帶薪年休假(滿一年后五天)；
7、高溫補(bǔ)貼（6-8月份5元/天）；
8、五險(xiǎn)一金。
六、績效、獎(jiǎng)金分配說明
1、績效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算，年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4；
2、舉例說明：例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬，第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬，1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬，2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬，3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬。

職位類別： 配電/網(wǎng)自動(dòng)化

舉報(bào)