一、職責(zé)要求
1、完成公司下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)。
2、規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目開(kāi)展：確定項(xiàng)目要求，完成資料收集、資料整理、問(wèn)題分析、方案制定、文本編制、規(guī)劃圖紙繪制，通過(guò)完成上級(jí)部門(mén)審查。
3、科技論文類(lèi)項(xiàng)目開(kāi)展：部分本科畢業(yè)生或研究生，根據(jù)客戶要求，進(jìn)行對(duì)于某類(lèi)問(wèn)題的深入研究，形成研究報(bào)告，并于雜志發(fā)表相關(guān)論文。
4、協(xié)助區(qū)域規(guī)劃主管進(jìn)行區(qū)域產(chǎn)品質(zhì)量的提升和產(chǎn)品升級(jí)；
5、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的的生產(chǎn)計(jì)劃、供應(yīng)商項(xiàng)目管理、產(chǎn)能規(guī)劃、質(zhì)量、成本、進(jìn)度、技術(shù)等工作；
6、與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。
二、崗位要求
1、年齡： 25-35歲； 性別： 男 學(xué)歷： 本科 專(zhuān)業(yè)：電氣工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)歷。從事本專(zhuān)業(yè)工作兩年以上；具備初級(jí)工程師職稱(chēng)；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力且具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、忠誠(chéng)、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；
5、高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受一定的工作壓力；
6、保密意識(shí)強(qiáng)；
7、目前規(guī)劃項(xiàng)目出差城市有：泰安，菏澤、東營(yíng)、威海、萊蕪、河南、江西，實(shí)際駐外地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目情況需服從公司安排；
8、具備培養(yǎng)潛力；對(duì)配電技術(shù)有深入的了解和認(rèn)識(shí)。
三、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)/能力：獨(dú)立承接過(guò)縣級(jí)規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目2項(xiàng)以上。
2、通用知識(shí)/能力：熟練使用 WORD、EXCEL、CAD、PPT等常用辦公軟件。
四、福利薪酬
1、基本工資：4600-6100元/月；
2、績(jī)效工資：1900-2600元/月；
3、補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)助10/天。
4、試用期工資：5300元/月起；
6）雙休；五險(xiǎn)一金；
7）每年享有帶薪年假5天；
8）高溫補(bǔ)貼120-150元/月。
五、績(jī)效獎(jiǎng)金分配說(shuō)明
績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算，年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4，例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬(wàn)，第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬(wàn)，1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬(wàn)，2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬(wàn)，3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬(wàn)。

職位類(lèi)別： 配電/網(wǎng)自動(dòng)化

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