一、工作職責(zé)
1、項(xiàng)目承接前輔助營銷經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)支持,明確客戶需求,處理技術(shù)項(xiàng)目工作;
2、對(duì)項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)做工作計(jì)劃及檢查計(jì)劃;
3、項(xiàng)目執(zhí)行過程中做好溝通計(jì)劃及執(zhí)行工作,對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程進(jìn)行控制;
4、項(xiàng)目結(jié)束對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié),總結(jié)項(xiàng)目得失的及項(xiàng)目技術(shù)提升;
5、完成年度產(chǎn)值目標(biāo);
6、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員傳幫帶;
7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù);
8、對(duì)配電自動(dòng)化終端設(shè)備故障進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)消缺,配電自動(dòng)化主站運(yùn)維,協(xié)助供電公司專工對(duì)日常性及;
9、臨時(shí)性工作的處理、跟蹤及反饋,配合完成配網(wǎng)專工所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容;
10、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作需求,能適應(yīng)出差及階段性加班,出差地為山東省內(nèi)。
二、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)
1、專業(yè)知識(shí)/能力:
(1)掌握電氣基礎(chǔ)知識(shí)、通訊基礎(chǔ)知識(shí),數(shù)電模電基礎(chǔ)知識(shí);
(2)SCADA系統(tǒng)的安裝使用(UNIX、Linux等系統(tǒng)操作);
(3)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)搭建(交換機(jī)、防火墻、路由器、物理隔離等設(shè)備);
(4)對(duì)配電線路設(shè)備進(jìn)行圖形和數(shù)據(jù)錄入;
(5)有1年以上配電自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(6)接受過項(xiàng)目管理培訓(xùn)。
2、通用知識(shí)/能力:
(1)了解電力系統(tǒng)集成相關(guān)知識(shí);
(2)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通組織協(xié)調(diào)能力;
(3)獨(dú)立承擔(dān)工作能力強(qiáng),善于與人溝通,具有一定的分析處理問題的能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力;
(4)有一定的文檔編寫能力,熟練掌握常用辦公軟件;
(5)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。
三、福利薪資
1、基本工資占薪酬總額70%,薪資范圍為:3500-8750元/月,按照公司崗級(jí)予以確定。
2、績(jī)效工資占薪酬總額30%,績(jī)效收入范圍為:1500-3750元/月。
3、試用期薪資范圍:4000-10000元/月。
4、公司統(tǒng)一為員工繳納五險(xiǎn)一金;
5、重視員工享有5天帶薪年假;
6、每年高溫補(bǔ)貼120-150元/月。
四、績(jī)效、獎(jiǎng)金分配說明
1、績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算,年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4。
2、舉例說明:例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬,第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬,1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬。
職位類別:
配電/網(wǎng)自動(dòng)化
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