職位描述： 崗位職責 ： 一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作確保公司的安全穩(wěn)定正常運作； 二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能負責督導和分配所屬人員的各項工作； 三 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 四 、全面負責辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力； 五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作； 六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作； 七、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威； 八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作； 九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件； 十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作； 十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。 十二、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。 十三、企業(yè)文化建設： 1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業(yè)績、服務等等； 2.建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核； 3.企業(yè)文化的個體表現：互動溝通（面談、慰問、關懷、激勵），干部以身作則，員工個人修養(yǎng)； 4.企業(yè)文化的具體表現：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內刊、活動。 十五、公共關系管理： 1.外聯（接待、行業(yè)交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務檢查、證照辦理審查等）； 2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協會關系維護。 十六、一般行政管理： 1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領?。?2.固定資產管理，辦公設備及內部網絡維護； 3.來往信件、郵件及公文寫作； 4.信息搜集整理分析及信息安全； 5.辦公秩序維護、工作督察、文明辦公宣傳及檢查； 6.檔案整理、保存、維護、借閱管理； 7.證照申請、年審、使用及保管； 8.內部信息平臺（內部通知、通報、資源分項、學習）； 9.工作計劃、執(zhí)行、驗收。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報