一、相關(guān)要求
1、學(xué)歷：?？萍耙陨?；
2、專業(yè)：土木工程,工民建或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、能獨(dú)立完成110kV及以下變電站相應(yīng)部分的可研\(zhòng)\初步\\施工圖設(shè)計(jì)工作；
5、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，有相關(guān)資格證書優(yōu)先；
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
二、人力資源管理政策
公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實(shí)行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。
2.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期：實(shí)行五天工作制，每天工作7小時，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

職位類別： 供配電設(shè)計(jì)

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