一、相關(guān)要求
1、專業(yè)：電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、學(xué)歷?？萍耙陨?；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上、能獨立完成110kV及以下變電站電氣一次的可研\(zhòng)\\\初步\\\\施工圖設(shè)計工作；
3、工程師及以上職稱，取得注冊電氣工程師者優(yōu)先。
4、待遇：保底年薪+項目提成+年終考核=（預(yù)期總額10萬元以上/每年，含稅）
5、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，有相關(guān)資格證書優(yōu)先；
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
7、提供極具競爭力的薪酬待遇，并使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系；
8、員工享有年終獎金等福利待遇；
二、人力資源管理政策
公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。
2.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期：實行五天工作制，每天工作7小時，嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

職位類別： 發(fā)輸變電設(shè)計/電網(wǎng)設(shè)計規(guī)劃

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